第 37 章 突破（1 / 4）

四方会这次虽然发了一笔意外横财，但也没有随意挥霍的资本。

毕竟培养一名炼体境武者需要花费不少的资源，自然不可能随随便便找个人就把资源砸他身上。

同时也是考虑到公平性，所以便采取晋升制度。

结合各方意见，李天赐将选拔分为三轮，同时成立选拔组，李天赐担任选拔组的组长，各个炼体境武者担任选拔组成员。

第一轮名额为3人，主要参与第一轮的人选将由四方会各个炼体境武者进行推荐。

没有被推荐上的弟子如果感觉自己比那些被推荐上的弟子更有潜力，可以向选拔组的人提出请求进行证明。

如果确实有实力，那么就会把之前被选上的人踢出去一个，不管怎么样，第一轮总名额只有35个。

被选出来的这35人会经过第一轮培训，然后一段时间后会进行考核，考核合格的人会晋升到下一轮，不合格的直接淘汰。

第二轮的人选名额为25个，等于说第一轮的35人中必定有十个会被淘汰。

被选出来的这25人会经过第二轮培训，然后一段时间后会再进行考核，考核合格的人会晋升到最后一轮，不合格的直接淘汰。

最后一轮的名额为15个人，同理，第二轮里的人必定会有十人被淘汰，剩下的人晋入第三轮，也是最后一轮。

这最后一轮的考核指标就是看谁先突破到炼体境，当这15人中，突破炼体境的武者达到十个人之后，剩下的人将会被淘汰，不会再得到资源供给。

这种淘汰制看似很残酷，其实也是对资源的最大化利用。

四方会现在还没到那种随意培养炼体境武者的阔气地步，一切的资源都要省着点花，不能浪费。

而且这样通过考核的方式，也能增加弟子的危机意识，同时也能更好的挖掘出一个人的潜力。

对于当前的四方会来说，这确实是一种最理性的扶持方法。

既然已经商量好了扶持的政策，接下来就是商议关于参与选拔考核的人选。

“既然政策大家已经商议好了，接下来就是关于人选的问题，在这之前，我要说一下”

李天赐看着众人，淡淡的说道。