第一百七十章 好的应对方法（2 / 3）

但是姜乐还是把成品样板，先给材料部门那一边的所有技术人员，和学员，进行观看，

让他们知道成品之后是什么样子，还有是什么样的质量，以作为样板，好让他们能够研制出来更加好的，合格的新式直升机的零部件出来。

而姜乐也是准备把另外后世的三款海外国度的新式直升机，给研制生产出来，所以一下子他和他的新式直升机的研制生产队伍的工作量，就增加了起来，多了起来了。

但是很多人都是乐在其中，尤其是那些一看到如此新式的直升机制造技术，居然能够在姜乐的飞机制造厂房这里，能够学习到，那简直就是两眼放光，干劲十足，情绪非常激动的，热火朝天的，干活起来，用心学习起来。

这也是姜乐讶异的地方，同时也是越发的感觉自己的挑选人才，只挑选人品好的，勤奋的要求，还是正确的，当然也是少不了韩小玲这个尽心尽力的好材料部门经理，给他的管理和用心带人。

要不然也没有这么好的工作气氛出来，

正所谓上梁不正，下梁歪。

有什么样的主管人员，就很容易有什么样的下属出来。

所以在挑选主管人员，和经理，还有厂长这些高管的时候，

姜乐都是非常的认真，进行着挑选的。

不合格的人，即使是聘请了，也会被辞退。

总之，在人品的挑选方面，

姜乐是前所未有的严格执行，不会有半点的松懈，尤其是他现在还是军工产品的研发生产，所以对于这些人员的人品，还有身份来历，都是高要求，高重视的，

对于姜乐来说，可以不看对方的学历，但是人品却是第一位，还是首位。

重中之重。

但是他的所有军工厂房，还有造船厂，还有飞机制造厂房的工作氛围，还有汽车厂房和公司的工作环境气氛，都是比很多同类型的企业，和厂房要好很多。

物以类聚人以群分，

而孙诚主任和韩参谋长，也是很快，就进行了见面。

“姜乐怎么说？他对于他的新式直升机的消息，被某些混账东西给传了出去，有什么看法，和补救的方法？”