第四百六十章 乱我心者（3 / 4）

“大家对于平常的工资是否满意，有什么意见都可以提。”张潇点了点头，笑着问道，虽说目前宏源集团的工资是比较高的，但是张潇还是想要知道员工的想法。

值班人员此刻却是面面相觑，不知道这话该如何回答，毕竟作为普通员工，与张潇见面的次数都屈指可数，更别说现在当面提议意见了。

“老板，我觉得我们公司员工的工资都不错，超过了其他公司员工工资百分之五十。当然如果老板你要给大家涨工资，我们肯定举双手赞成。”郭峰见场面有些冷，连忙插话道。

“说的不错，员工的工资肯定是要调整的，毕竟现在的消费水平要比前两年高了，工资水平肯定要相应的提升，这是必然的事情。”张潇点了点头，略微沉吟后说道。

目前的宏源集团，所有的利润依靠的是不仅仅是员工们工作的剩余价值，更多的还是依靠科研的进步，毕竟现在的宏源集团，已经将所有能够用上的科技都用了出来。

就像是百姓超市的零售系统和进销存系统都大大减少了员工的工作量，这是前所未有的进步，已经和后世的大型超市一样，可以精准的控制每一件商品的流通，这对于零售系统来说有着积极的意义。

不仅如此，很多高科技产品应用在宏源集团的各个领域，这也让工作效率大大提升，这其中的红利才是宏源集团利润的最大来源。

当然，赚取员工的剩余价值是一切资本的基础，这是毋庸置疑的，宏源集团也不例外。

只不过相对于其他企业来说，宏源集团员工的工资更高一些罢了。

而且在张潇的计划中，提升员工工资，可以有效的提高员工的工作积极性，留住人才，吸引力更多的人才加入。

相对而言，在员工工资方面，张潇并不吝啬，毕竟张潇很清楚，员工的工作目的就是为了赚钱，谈梦想谈未来都是流氓手段罢了，如果没有得得合理的报酬，没有员工会留得住，这是毋庸置疑的。

作为目前国内最大的私营企业集团，张潇发展企业的目的不仅仅是为

了利润，带动员工实现共同富裕也是张潇的追求，更有成就感。

和值班人员闲聊了一会儿之后，张潇才乘车朝四合院而去。

在回四合院的路上，郭峰笑着对张潇开口说道：“老板，咱们公司员工的工资已经是行业内最好的了，再涨的话我怕其它公司的人有意见。”

“一个企业的核心不仅仅是核心技术，人才才是一切的根本，员工的工资高才能更好的留住人才，而且目前公司的形式看似蒸蒸向上，但是最大的隐患是集团的底韵不足，所以留住员工留住人才将是今年工作的重中之重。”张潇语气深长的开口说道。

这不是张潇危言耸听，而是事实如此，随着宏源集团的发展，越来越多的人才加入，在这个时候，人事制度和员工的薪酬体系必须重新建立，而工资的增长是留住人才最有效的手段之一。

在张潇的设想中，开展内部创业的举措也该提上日程了，因为张潇很清楚，在这个世纪之初，有太多的优秀公司成立，而其中有不少后世赫赫有名的公司老板目前在集团里工作。

如何鼓励他们内部创业将是张潇接下来的工作重点，毕竟内部创业不仅可以丰富宏源集团的人才培养体系，更可以吸引更多的创业者加入公司。