第三百六十八章 人事调整（1 / 3）

在底下所有人都记录下来后，张潇继续开口说道：“今天会议的第二个内容是关于集团内部人才选拔的问题，集团经过了这几年的发展，摊子越铺越大，但是其中能够独挡一面的人才却远远不够，我们不能仅仅靠外部招聘来解决问题，对内部人才进行选拔也是今后的重中之重。”

张潇此言一出,会议室里顿时一片议论声，毕竟张潇所说的人才选拔并不是指普通的员工晋升通道，而集团高层的晋升，之前宏源集团的高层除了公司成立那几个元老，其他的都是从外面直接招聘过来的。

毕竟宏源集团成立的时间太短，原本进入集团各个部门和子公司的员工大部分都是年轻人,这让他们还不足以成长为公司的高层,但是张潇今天所说的人才选拔就是要求集团的管理层要从员工内部进行选拔。

这对于集团内部的员工来说当然是好事，所以即便集团的高层议论，却也没有人表示反对，即便是叶世江这些从外部招聘过来的集团高层也都表示同意，毕竟这是集团发展的大方向，而且有利于员工们的对集团忠诚度的提升。

“既然大家都没有什么意见，那么人事部就要对人才选拔形成方案，然后通告集团各個部门和子公司，从而选拔出适合的人才出来。”张潇在大家讨论过之后，直接拍板开口说道。

有了张潇的决定，人事部的总监李雪娇立刻开口说道：“我们人事部会尽快将方案做出来。”

李雪娇答应下来后，张潇看了一眼侯淑艳，侯淑艳立刻心领神会的将一封封文件分发了下去，这是下半年宏源集团的发展规划。

张潇看到所有人都拿到了文件之后，神情严肃的开口说道：“这份文件是集团未来的发展规划，属于内部文件，仅限于集团的高层传阅，我希望大家看过之后全部上缴回来，下去之后也不要宣扬，而是按照规划进行工作即可。”

张潇的话所有人为之一凛,毕竟这是之前集团从未有过的事情，意味着这份文件的保密级别很高，不得不引起他们的重视。

所有人都打开一看，顿时也清楚张潇要求大家保密的原因，毕竟里面详细的罗列了目前集团各个子公司的经营状况，以及未来的发展规划，一旦流传出去，势必会引起竞争对手的注意，引起不必要的麻烦。

“接下来集团的工作重点都将按照规划上进行，有不同意见的可以在会议结束后跟我进行交流，但是我希望大家在进行规划实行的过程中严格执行公司制度，不再出现违规违纪的行为。”张潇神情严厉的开口说道。

张潇看着集团高层对此显然都不放在心上，心中忍不住有些无奈，不过他也没有多说，毕竟随着监察部和联合调查组的调查，一些违规违纪甚至违法的行为都会被披露，到时候他们自然会明白自己今天这么说的意义。

最近这段时间,随着联合调查组的入驻,公司里发现的违规违纪甚至违法的行为愈发多了起来，原本打算低调处理的张潇不得不按照监察部的建议,准备开始对已经发现的违规违纪的行为进行处罚，其中已经核实有违规违纪行为的一部分员工和领导都将接到集团下发的处理意见，情节较轻的将会被罚款降级处理，情节严重的将会直接被开除，甚至特别严重的还将被直接移交给公安机关。

会议进行到现在，只剩下接下来的人事任命，这也是这次会议的重点，毕竟人事和财务在任何企业和公司里面都是重中之重，而这次的人事任命也涉及到在座的各位，不得不让他们重视。

张潇这次的人事任命仅仅听了叶世江和倪院士的意见，毕竟他们两个作为集团的总经理和副总经理，是要比其他的人高出一级的，张潇拟定的人事任命总是要听听他们两个的意见的。

不过叶世江和倪院士两人也很清楚，目前宏源集团在这个关键的时候，不允许有太多的声音，再加上宏源集团毕竟是张潇个人持股最多，张潇跟他们商量也是看得起他们，所以他们都没有太多的异议，反倒是根据每个高管的能力给张潇提了一些建议，也算是发出了自己的声音。

“倪院士继续担任微电子科技公司的总经理，宏源集团副总经理，并任命为宏源集团首席工程师，集团研发中心负责人，负责集团的所有的技术研发和推广。”张潇开口说道。