62 绩效（1 / 5）
“jc家同意了6天，那我这个月有绩效了。”
“帐期？”
“嗯。”
“好久都没有绩效了，但是一想到还要按照公司的目标完成率来扣，我就不开心，本来就没有多少，还要扣我的。”
“哎。”
“我本来就没有什么绩效可以拿，你说好不容易有一个了，到时候又要扣掉我一半，我又这么点工资，这不是坑我吗？”
“我反正早就心寒了，我还以为今年没有评选优秀员工奖，原来早就评定了，我们连参与权，知情权都没有。”
“反正也轮不到我，想也知道会是哪些人拿。”
“我就想知道评判的标准是什么。”
“业绩，积极，你干的出色啊。你看最终拿到的都是谁，怎么也轮不到我们啊，要什么没什么的。”
“怎么没有啊，让供应商赔偿了那么多不是吗，退款率下降了那么多不是么，还有各种打杂。大家投票评不上那没什么，问题是根本就没有想过我们。”
“你要这么说，我给公司降低采购成本也很多啊，也给公司谈了很多帐期支持啊，但是公司可能会觉得这就是本职工作吧。就算大家投票也不会想到我们的。”
“反正我就是不爽。”
“你关心这个干嘛，你也想拿吗？”
“我不是想拿，我是觉得，这是对我们的不尊重。”
“我们公司本来就是重点培养，你看像去参加培训都是主管她们，怎么可能轮到我们，公司反正也不会看重想培养我。”
“不是这么说啊，我们也是公司的一员，有参与评选的权利。”
“那也只是我们在自己安慰。”
“所以很不爽。”
“我真的觉得那个把目标完成情况和我们的绩效挂钩太变态了，那个目标完成率也不知道是怎么算的，这个当初是谁提的？”
“想也想得到是谁提的。”