第六十九章 激励奖（2 / 4）

最大成本可能是人和宽带了。

宽带的基本是固定的。

人的话，超群集团这些年一直在稳定地对社会招募人员，过去两年还扩招了员工。

本来这两年全球经济下行，国内时不时会有大厂裁员的消息传来，但这些人都被超群集团吸纳了，用来发展新业务，导致互联网相关行业的劳动力市场行情还很不错。

超群集团是很少进行裁员的，当然，正常的淘汰是必不可少的，这对于整个企业保持活力生命力有重要作用，总不能让企业成为养老机构吧。

超群集团毕竟是私企，是要盈利的。

但超群集团没有出现大规模毕业这种现象。

而非互联网业务的，则算是重资产行业了。

但超群集团进入的行业，基本都很稳定了。

就连黄土高原都快被超群集团变成鱼米之乡了，实现了正向循环。

投入沙漠治理的资金都没花完，重点发展的那个沙漠都快要绿洲草原了。

小鲜肉、神农果园这类零售商店，也基本进入饱和状态。

算来算去，吴思源发现好像没有什么地方需要花钱的，可能留个千把来亿元有备无患就可以了。

那超群集团还有上万亿元的资金呢！

吴思源想了一下，不给自己发钱，那就给超群集团民众的所有员工发钱吧，就像企鹅曾经发出来的阳光普照奖。

刚好临近过年，221年的业绩又很不错，那就发一个激励奖吧。

超群集团目前所有员工数量加起来，高达八十万。