846 组织架构（4k）（1 / 5）

事关冰芯的未来走向，方卓清楚的知道自己的决定可能会带来一系列反应。

所以，即便倾向于未来2—3年的时间在香江上市，他仍旧需要就这件事在内部进行广泛的讨论。

人才、技术、设备、资金、市场以及难以避免的场外环境，这些需要综合起来纳入冰芯考量的范围，不过，就方卓次日初步与邱慈云、梁孟淞、胡正明等人的交流来看，大家都乐于看到冰芯的上市。

方卓很理解这种情绪。

站在他的位置，也必须正视这种情绪。

就好像雷君带领金山5次冲刺上市，那是一遍遍给员工画饼画到必须要有个交待的地步，而冰芯在人才方面向来舍得的，不然也不会吸引来中芯等友商的人才。

这里面，期权是重要的一项。

经过初步交流的方卓思来想去，认为还是要尽可能的把有利或者潜在有利的资源都捆绑上来，要讲究世界人民大团结。

冰芯未来必有阻碍，这是两国对垒的必然性，不因谁上位而改变，但这个过程中的冰芯如何生存乃至发展，这就仍有辗转挪移的空间。

方卓致电汽油男，讨论了客户们未来的投资走向。孔豫接到老板的电话，很快就娴熟的知道应该怎么做，利益捆绑从程序上很简单，上市前融资的股份在成功上市后是有解禁期的，过了解禁期也需要按照规定逐步减持。

这样的时间或许就能减少一些冰芯额外的麻烦。

你中有我，我中有你，团结一切可以团结的力量，积极主动的寻找可以给客户带来利益的机会。

孔豫考虑着情况，自己要做的不算复杂，突击入股，实属寻常。

冰芯上市有个初步方向，后续就会有很多工作围绕着布置。

不过，它的上市时间还远，方卓回到申城最当前的工作还是着手对易科的组织架构进行改组，以更好的适应移动互联时代的发展。

yms事业群的负责人和架构是自易科金融战事停歇就在立即考察的事情。

关于这个负责人他需要能协调资源，需要对国内市场熟悉，偶尔也需要能够正告生态内其它友商的性格，确实让方卓觉得有些费脑筋。

方卓甚至少有的把目光放在了公司之外，他相信如今易科对于很多人才都有不错的吸引力，也可以是一种不错的选择。

「那天在办公室里见雷君，我忽然觉得他要是能来，也是个挺好的人选，可惜，他对手机没有足够的兴趣。」

方卓在总裁办与考察国内供应链归来的联合创始人虞红讨论yms负责人的问题，有一种溢出的遗憾。

「是吗？」虞红微微挑眉，感觉十分意外，「他对手机不感兴趣不挺正常？金山公司不是做软件和游戏的吗？」