096 八胜八败（4k）（2 / 5）

“我们度记有着最好的搜索技术，方卓那边的技术是绝对比不过我们的，这是二胜二败。”李鸣远说起这条，十分的自信。

电话另一端的李彦泓微微点头，这是自然。

“方卓现在说内容，但度记早就开始做内容，我们已经拥有庞大的内容战线，不管百科还是贴吧，我们都是大幅领先，这是三胜三败。”李鸣远谈到了这次易科会议里对度记最明显的威胁。

他只是一顿便迫不及待的往下说道：“我们有着数量庞大的合作商和渠道商，这是从02年就开始做的事情，这会成为我们继续发挥影响的助力，而这是易科欠缺的。”

这是四胜四败。

“前不久，我们和三星、苹果、uc等在移动市场拥有偌大影响的软硬件厂商都达成了合作，这些稳固合作是易科不论如何也难以争取的，这便是五胜五败。”

“我们在多个领域开展的独家合作进展很不错，就像医疗健康领域，那些权威数据将成为我们与其它搜索的区分，这是六胜六败。”

“自度记成立以来，国内上网的用户都知道‘度记一下，你就知道’，这种强大的用户使用惯性将带来难以想象的优势，这便是七胜七败。”

“方卓这次组织了不少竞争对手，好似一个联盟，但终究不是一家，他们有着各自的利益和立场，必然会各怀鬼胎，而我们度记团结一致，这就是八胜八败。”

李鸣远自信的说道：“我们有此八胜，易科有此八败，robin，这还有什么好担忧的呢？”

李彦泓听完了来自年轻人的八胜八负，赞叹道：“不错，易科有优势，我们也不全是劣势，搜索这一块，公司上下就是需要你这样的认知和信心。”

其它的不说了，如果连搜索都没信心，那还怎么打。

李鸣远大胆提议道：“移动互联时代的竞争越来越激烈，我觉得公司在架构上的调整应该进一步加快速度，这样才能凝聚上下的力量来打赢这场搜索之战。”

从方卓站出来的那一刻开始，竞争就变成决战了。

攘外必先安内，我这副总裁该彻底敲定了吧。

李鸣远不提副总裁，只提组织架构能够带来的竞争力增幅。

李彦泓沉吟道：“嗯，我会考虑的。”

公司从去年就开始施行高管轮岗，今年已经讨论新的组织架构调整，现在易科发起竞争，本打算明年实施的计划提到现在作为一个回应的信号，或许会更好。