第二十七章野望（1 / 4）

众人让开了一条路出来，供张叶走了进去。

“没想到你们这么快就完成了水泥烧制的任务，你们都是好样的。”

李铁也是不着痕迹的恭维了张叶两句。

“全都依赖小城主，要不是小城主找来那个不乐的魂师碎生料，我们还做不了这么快。”

这句话让张叶十分的受用，点点头。

“这个月每人增加五十铜魂币，下班之后找王管家去领。”

这些人既然卖力的完成了自己的任务，也应该奖赏，这样才能让他们之后更加的卖力工作，奖赏也会起到一个积极的作用。

其实这些都是有道理的，比如张叶按时给他们的月俸，是固定的，在现代管理学上也叫做保健因子。

保健因子的获取是来自张叶的雇佣，获取稳定而且门槛较低，不管是发多少，都会被水泥工坊的村民认为是理所当然获得的。

因为他们出了力气，完成了工作，所以他们不会不满意，也不会满意，这是应得的。

但是如果有一天张叶给他们的工资下降了，他们就会变成不满意，工作效率也会变低。

当然保健因子也只是让其满足生活所需而已，而要他们卖力则需要奖励。

而奖励在前世的管理学上叫做激励因子，这笔钱有多少还是有没有都不是固定的。

就比如今天的赏钱一样，获取的门槛比较高而且极不稳定。

当然不稳定有不稳定的的好处，这种因素会引起内部的竞争，导致水泥工坊在领取获得奖励之后，产生巨大的满足还有愉悦感。

这会让他们保持一种动力，对比其他工坊，奖赏会让他们产生向上或者努力工作的动力，来期待下一次获得奖励。