第322章、不合格的接班人（2 / 6）

比如当有说‘不要想红色，不要想红色’，大脑就会调出红色提交，进行询问‘是不是不能想这个颜色？’。

这种处理方式听起来就像个智障。

可人类的大脑的的确确就是这么工作的。

不少律师都会利用这一点，在法庭上进行辩护。

他们故意说必然会被撤销的话，给陪审团留下印象，然后等对手提出反对，立刻乖觉地‘我收回之前的话’、

但实际上话真的能收回去吗？

法官往往会提示陪审团‘请陪审团忽视xxx刚刚的发言’。

这番话传入陪审团的耳朵里，陪审员的大脑就会自动开始工作，翻找出之前的发言进行询问验证‘是不是不能想这些’。

巴里所说的话与这些有异曲同工之妙。

布鲁克林被哈佛派接纳了，但接纳的勉强。

所有人都对他表现冷漠，态度不好不坏已经是不错的了。

不过布鲁克林并不是毫无对策。

搞小团体，排挤他人这一套，布鲁克林玩儿的也很熟练。无非就是把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的而已。

布鲁克林需要先观察出众人对自己的具体态度，区分潜在的朋友与敌人，随时做出调整。

不过这并不是布鲁克林的主要目的。

约翰·曼宁力挺他上位，是为了解决问题，不是让他来搞分裂的。党同伐异什么的，可以以后慢慢做，现在他必须拿出能力来，让约翰·曼宁知道，他值得他这么做。

他可以一定程度上有恃无恐，不能无节制地有恃无恐。

尽管这份有恃无恐是他自己争取来的。

布鲁克林无比庆幸，昨天公开课结束后在办公室的谈话，约翰·曼宁询问他的看法，他没有绕圈子，而是选择直指矛盾的核心。

那次简短的谈话为他争取来了眼下的微弱优势。