19.4《虚空法界》细雨著 第二册 意识觉醒 第19章 团结就是力量（1 / 1）

无常

通过上述一系列的流程，一个微小的意识能量微粒从本源内核极地中被抛洒出来后，逐渐地找到了自我价值与自我定位，并拥有了较为稳固的自我意识小团体。

小团体逐渐地聚化形成部落，部落构建出阵营。不同的认知理念、不同的行事风格、不同的信仰追求，让不同的阵营间或彼此结盟或相互敌视。依据意识体最原始的利己本能，自身利益的得失与小集体、小集团的利益得失被关联了起来。至此，最原始的群体性集体意识在协作与对抗中慢慢地产生，并逐步地得到强化。

这样的对抗与联盟是非常短暂与脆弱的，因为每一个意识社团随着自身的发展，其内在的意识认知与能量频率都在快速地动态变革着。这变革导致社团内部与不同社团间没有永远的朋友，也没有永久的敌人，一切的亲疏都是自身短期利益的聚散。个体意识被夹杂在群体意识与集体意识中，变得渺小甚至被忽略。

解构

在这剧烈动荡的大时代里，我们的普鲁沙对自己当前的状态开始心生不满——持续的自我压抑让它耿耿于怀，很不开心。

它渴望自己能通过论资排辈逐渐地成为所在团队的意识核心，渴望自己被重视、自己的诉求被优先达成、获取到更多的能量支撑。因为普鲁沙也想像别的意识体一样，通过自身分裂增殖出隶属于自己的小我意识群来，利用自己的队伍开启多线程任务模式，同时展开不同面向上的探索觉知。

普鲁沙通过观察发现，拥有这样诉求的意识体不光光是自己一个，大多数非内核的意识体都拥有同样的期许与心理诉求——它们都厌倦了长期的彼此竞争、相互压榨，也都不甘于作为社团与部落既得利益群体的基层奴役，每天就是奉献与纳税。

大量的自我意识开始从不同的团体意识中主动脱离出来，自主地达成了一种新的联盟形式。这一联盟其核心宗旨是去核心化，用立体多元多维的网状结构替代原有的组织形式。

新模式下，因为去中心化，内部所有成员可共享能量与信息，没有明确的内外差别或等级观念，彼此坦诚地通过意识达成透明而无扭曲的交流。于是利他意识集团诞生了。

从它诞生之日起，故有的意识模式被称作利己意识集团。两个意识集团彼此间并不是合作关系，双方构成了意识认知结构上的对立面。

普鲁沙看到了这一时代变革的机会，这次它很“英勇”地主动放弃了自己习惯了的“舒适圈”，毅然决然地投身入了这个新兴的时代变革中，加入了一体化的思想阵营。

它很欣喜自己的决定，因为在这新兴的阵营中，彼此都很真诚，心流激荡而饱满，自己感觉生命能被快速地充盈着，自己也很有意愿与其它素昧平生的意识体共享自己的能量与知见。

更让它欣喜的是，这个新兴的意识阵营扩张的速度远比任何利己集团中的小团体要快速，而阵营内的协同性让每个成员都感觉到被爱与呵护着。

利他集团与利己集团之争

利他集团的能量来源是意识体们间的彼此意识共振，也叫做心流激荡；而利己意识集团的能量来源继续保留着弱肉强食、适者生存的丛林法则，竞争在内部与外部同时展开，永无停歇。同时，利己集团还会不时地去渗透到利他集团内部，大量地盗取利他集团中的共享能量。

因此，两个意识集团长期处于对立的状态——

利他集团视利己集团为原始的、残忍的、奸诈的，而利己集团视利他集团为待宰的羔羊、茂盛的韭菜。

利他集团不断试图拯救那些在利己集团中心灰意冷的失败者，而利己集团则借机潜入利他集团中，疯狂地收割那些心地良善、见识浅薄的韭菜们。