75、暗流涌动（1 / 1）

范总的离去已成定局，三月的某一天，范总彻底消失在了内网，账号被注销，人力行政中心的话事人成为了马总和战略的凡总，王明的处境越发艰难。

马总开始展示出异常强势的一面，王明连周末都要线上听课，马总的课每次都是点到即止，不会讲到真正核心的地方，用马总的话来说，他们现在都太初级了，讲太深了怕他们听不懂。

新的同事都是马总面进来的，与马总十分配合，王明是范总一手提拔起来的，马总对他能有好脸色就奇怪了，但华南大区一向给力，业绩都是超额完成，而且王明在老板那里也是挂了号的，让马总就算是要找借口对付他，也得三思而后行。

王明得以喘息，在繁忙的工作中有了思考的空间，首先涌上来的第一个问题就是：范总到底是怎么被干掉的？

关于这件事情，他没有更多的信息来源，有的只是小道消息的流传，永正在一季度过后便入驻了ipo上市的审计团队，老板也从常驻bj改为常驻b城。

华南大区成为老板眼皮子底下的关注对象，明总的销售压力首次超过华北大区的张总，在每次的百分之一百二十完成指标的要求下，销售部门仿佛没有上限一般被要求超额完成，下个季度的目标则会更高。

在永正疯狂抢夺市场的情况下，宏信被迫完成了外资持股，成为了贴牌公司，产品质量没有提升上去，但却可以靠着外资的品牌将产品远销国外。

言下之意就是：国内的市场他们退出抢夺，只保留几个城市的分公司，海外的市场则成为了大品牌之间价格战的牺牲品。

晶妙忽然之间就涌了出来，他们的产品比永正的产品要次很多，但价格同样低廉，而且他们复刻了永正的销售路径，从三四线城市发力，占领了大部分下沉市场，等永正反应过来的时候，下沉市场已经没有他们什么事情了。

整个华南大区的销售压力倍增，明总已经很久没有在十点前离开公司了，王明也从一个少加班的人被卷成了一个下夜班的人，楼下的保安大叔都要认识他了。

两人的关系没有丝毫改变，王明也逮不住机会和明总好好谈谈，春夏时间倏然过去，三季度的目标下来了，比二季度还要上浮百分之二十，这超出的部分都是销售管理人员的订单，王明隐隐觉得这样下去肯定要出事，可要出什么事呢？王明心里也没有底。

华南大区还没有动静，东北大区先出事了，销售经理和销售人员的单子撞一起了，为了成单，销售经理用了岗位的特权，客户拿到更优惠的合约，自然就和销售经理签约了。

被截胡的销售一时气不过，在内网上实名举报，帖子很快就被顶到了第一页，讨论的人很多，同为销售的员工们都在为他打抱不平，朱总得知这件事以后就发到了群里。

朱总：马总、凡总，这里有位销售人员的实名控诉，麻烦两位看下如何处理。

两位老总迟迟未有回应，这位销售管理人员也下场了，两人你来我往，对骂的词连朱总都觉得辣眼睛，眼看这件事就要越闹越大，朱总只好敲开了马总的办公室。

凡总也在，正好省事了，朱总一句话说完这件事，等待两人回复，马总只回复一句“知道了”，朱总看他并不是很在乎，就出去了。

下午老板就知道了这件事，不知道马总说了什么，老板用危险的眼神看了两眼朱总，看得他心惊肉跳的，还以为是自己做错了什么事。

处理的结果很快就出来了，撤销东北大区，销售人员纳入华北大区。关于人员的安排，公司决定辞退东北大区的销售管理人员，缩减一半销售人员的编制，最终只有一半的销售人员能够在沈阳办事处继续干活。

消息一出来，首先不干的就是东北大区的销售经理和销售总监了，东北大区连续三个季度销售目标不达标，马总与两人交流的时候直言不讳，双方都很不爽。

僵持了一天，最后还是老板拍板，该给的赔偿金给，不该给的一分不给，走劳动法。刘姐和华北区hrbp的工作量才骤减，不然要真的走法律途径，估计能耗上几个月。

朱总看到这个大张旗鼓的处理结果十分瞠目结舌，像这种事情一般是悄然处理，否则一个影响不好，其他区的销售不得全炸锅了，而且这件事，没有问过李总，等李总从川渝回来，估计还有一场硬仗。