19、明燃到来（1 / 2）

等张经理和明燃谈完薪回来，当天就走了薪资审批单，范总和晟总一路绿灯，老板也没有意见，接下来就是背调信息。

永正有一直合作专门做背调的公司，但这一次，他们不想用背调公司，以免宏信反应过来，给所有员工签竞业协议，那就有点自找麻烦了，所以背调只是由范总和晟总向业内人打听，形成的背调报告由张经理整理，几位大佬联合签字生效。

这也就意味着，明燃可以发入职通知邮件了。

王明给她发入职信息的时候还挺激动的，毕竟是自带奖金buff，明燃有任何问题，他都耐心解答。

明燃：华东区有hrbp吗？

大王：当然有！您的信息可以发我一下哈，我提交给行政同事做入职准备，入职当天是会发内部通知的。

明燃：好，没问题。培训怎么安排，需要去b城吗？

大王：应该不需要…容我问问。

王明认命地去问小高新人培训的事情，小高一脸问号，“大区总监还要培训？以往一线员工的培训都是区域经理或者区域总监做的，你这个问题问倒我了，我得请教一下范总。”

小高看范总办公室没人，便敲门进去请教了，范总思考了一下，说道，“稍等，我得跟晟总商量一下。”

于是乎王明只能等待大佬们的回复，一等等了一天，王明都觉得这效率让人有些心忧啊，小高来了，生无可恋。

“以后区域经理和区域总监需要到b城总部来学习半个月，然后去工厂学习半个月……”小高瞪着王明，“你可真是哥的好兄弟，一个问题坑我一套培养计划，cpu都要给你干烧了！”

王明，“……”

我要早知道这样我就干脆回个“不清楚等入职后再说”好了，索然那样很不专业，但……好吧，王明也说服不了自己，他只能投以同情的目光。

明燃那边他只能按照小高告诉他的信息，强调这是目前的培训方案，言下之意就是不知道会不会改，发完以后王明自己都觉得有点随意，撤回了信息，跑去问范总了。

“范送，明燃那边可以确定九月十五日可以入职，我听小高说要安排培养计划，那她是来b城入职以后直接培训，还是先在华东去入职，适应一段时间再进行培养？”

范总挠了挠头，他思考了一下说，“这倒的确是个问题，你等等。”然后跑去和晟总讨论去了。

王明等了许久范总也没回来，他只好先回工位上干活了。