13、一番交谈（1 / 2）

王明在范总嫌弃的眼神下尴尬地拉好了安全带，范总驱车离开了。

范总看了他一眼，然后说道，“人力资源领域里面，招聘是最苦的，其次是员工关系，很多人都削尖脑袋往薪酬、绩效、培训，以及最近几年很火热的人才发展上钻。”

“招聘的难在于要在茫茫人海中寻找到和公司企业文化相配，技能要求相配的人，而这样的人需要甄别。怎么甄别呢？首先你得懂业务吧，你得知道业务部门是怎么工作的，才能和他们、和候选人聊得来，这就是专业之一。”

范总的话让王明有所感悟，他以前从来没有想过自己未来的行业居然是电气制造，对于行业，他了解的只是冰山一角。

范总看王明若有所思的样子，便打趣道，“入职快一个月了，你觉得现在做的工作和你想象中的一致吗？”

“说实话，不太一致。我以为人力资源就是每天做办公室，写写文件，看看报纸，盖盖章，到点下班，就很清闲的工作。”王明没有过，他的确也有一些困惑。

“哈哈，说明你对人力资源的刻板印象很深呐！那现在呢，你怎么看这个领域？”

王明挠了挠头，不好意思道，“我不知道，说不喜欢吧，但其实我很享受成功邀约带来的成就感，还有听到部门认可我推面试的候选人，心里真的很开心。可如果是喜欢吧，但又还做不到为了进步投入更多的时间去学习，去了解。”

“那我大概懂了，你这就是半只脚踏入了这个领域，另一只脚还在门外纹丝不动呢！”

“我加入永正快三年了，要说了解业务，公司里面恐怕除了老板和晟总，就是我了。”

“电气制造业虽然是传统行业，但永正这种研产销一体的企业在业内还是有成功的范本的。在这个行业里，外资企业牢牢把控了高端产品的市场，国内的企业要想将产品卖出去，只能走中低端市场，这不仅是研发技术不对等的问题，还有售后服务链的问题，产品销售出去只是开始，售后才是建立品牌的关键。”

范总说到这里叹了口气，“我们现在很重视营销，因为产品卖出去企业才能生存下去。但售后的服务链建设才刚刚起步，培养一个专业的产品经理，为客户提供持续的方案解决，至少需要三年，而现实中，谁会把职业生涯的三年时间，花在打基础上？”