第51章有故事的中年大叔（4 / 5）

但是，就南遥对贝尔摩德的旁敲侧击，这个有故事的中年大叔是个特例，他在教官这个职位上就没有挪过窝。

想要在组织上立住脚跟，就不能只依靠贝尔摩德，南遥第二个目标就是眼前这个教官了。

相比于对外的琴酒，像这种对内的人在有些事情上反而能量更大。

组织从上到下的结构，可以想象，每一个部门都有可能有这个家伙的“门徒”。

南遥跟着教官等人后面听着对方讲解训练内容，以及熟悉各种训练场所。

前一个他们的训练内容都是一些基础体能训练。

跑步之类的铁人三项，再加上一些反应训练。

像是扎马步，俯卧撑，仰卧起坐这些更是基础中的基础，只是训练前的热身运动。

前期的训练很枯燥，所以第一天，为了给孩子一些坚持下去动力，组织有一个传统。

因人而异的传统。

根据个人兴趣会让其先接触感兴趣的事物。

简单来讲就是先摸枪。

组织培养人才不一定全是打手。

因人而异也会有相对针对性方面的技能培养。

在基础的体能训练后，分水岭开始，培养的方向就会朝着个人各自擅长的方向培养。

先摸枪，算是总结下来的经验。

男生都喜欢枪械，哪怕是后面因为擅长偏科研的东西，枪都是必须要熟练掌握的一个技能，并且不会有抵触心理。

这点男女不论，枪械都是这个时代最厉害的武器，其重要程度可想而知。