第四十章 工时之辩，何谈合作（3 / 4）

我从来不996，这七八年我在瑞金每年都要放上1天的假期，但是我的工作效率非常高，给公司产出了多款热卖产品。

当时刚入公司的时候，马丁就对我说，我们要的是可持续发展的办公方式，所以瑞金很注重员工个人的身体健康和幸福感。

这正是因为这种可持续发展的办公理念，瑞金才能毅力百年，即使在经济危机的那几年，也没有收到严重的创伤。

再用瑞金来对比市理工。

李献研当职的时候，就大肆鼓励加班，那时候的硕士和博士哪里是996啊，简直是8、1、7，当实验室有需要的时候，还要7乘24，寒暑假都被压缩声1天。

实验室如此加班，最后的结果是什么呢？

当时李献研整个团队，一百来号人，全年的工作效率，还不如我一个人高，我自己都被惊讶到了。

李献研一面鼓吹着996，表扬加班着光荣，另一面还要不断的剥削员工的工资。他还信誓旦旦的对外人说，“我的学生非常有觉悟，自觉加班，还不要加班费”，他养的这群学生怕是傻了吧！

然后呢，李献研拿着剥削来工资去做他自己喜欢的69之事。

最后，老天有眼，终于把这烂人送进了监狱。

所以说，加班和混日子根本就不是一组反义词。

单凭这一点，就说明，我和姜水不是一路人，别管姜水给我多少钱，我都不会和他合作的。

我一旦拿了他的钱，他一定会想尽一切办法施压给我，这还不算什么，最恶心的将是，等项目完成后，他还会在我的研究成果上不断的吹毛求疵。

这种费神的事情，给我砸一个亿，我都不会干的。

“姜总，看来我们不价值观不同，我们还是不要合作了。”，换不投机半句多，我都懒得和他继续争辩了。

这时候，小恶魔轻轻的推开了门，用小胖手揉着眼睛。

“爸爸？”