第二十五章：计划离职.扬州之行（2 / 3）

第三次变革之后，提拔为投资一部总经理（九级）。第四次变革之后，任命为“谐力新能源”江陵开发分公司总经理（九级）。第五次变革之后，任命为“三位一体”“谐力新能源”江陵省分公司市场开发部总经理（十级）。

最后一次任命，清鸿一直耿耿于怀，也许没有比较就没有伤害。

大部分原地区开发分公司总经理都被任命为整合“三位一体”省分公司的分管副总，而清鸿却在此份任命里只是部门的负责，且待遇未有提升，尽管自己的业绩一直在集团内名列前茅。

清鸿常常抱怨：“难道在江陵地区还有员工会比我更了解这一片市场，更适合分管市场开发的业务？”

三个月不到，“谐力新能源”江陵省分公司更换了两任分管副总，清鸿不至于怀疑年长者的能力，也不会质疑二人曾经在央企的阅历，但在江陵地区这一块土地上，清鸿对二人的行径真的是嗤之以鼻。

唐原作为总经理的不作为，亦让清鸿在这一份耿耿于怀里无意于工作，尤其是过往工作中作风的强势，渐渐也有了一些流言蜚语的口舌。

正如一位同事精辟的解释：“30岁出头便做到“谐力集团”十级岗位的年轻人很少，再往上不光是能力的问题，更重要的是一种背景关系，在你背后的那个人才是最关键的。”

一开始清鸿抱着质疑的态度，短暂时间两任分管副总经理的任命且都是非行业内人士，让清鸿开始有了深刻的认识，索性无心争取、无心工作。

第五次变革时，由于和集团董事长祝与山的“政见”不和，唐原总由新能源板块的功勋人士跳崖似的从集团副董事长、新能源板块总裁降职为“谐力新能源”江陵省分公司的总经理。

“清鸿啊！现在外来的和尚如此多，工资待遇给得都不低，同级别的比你们这帮老员工高多了。”唐原总奚落地说道。

清鸿苦笑了一下：“有一些人离开了晃一圈又回头了，这种不忠诚的员工回来了竟然待遇还涨了。唐总，现在板块的这些人我也是无语！”

“不然清鸿你也离开，在我没走之前再把你搞过来。”说完往后一躺哈哈大笑了起来，这种麻木的工作状态或许的确少了一些闲趣。

或许是看清了“老板”二字的本质，年后麻木了四个月，唐原总毅然地选择离职，淡淡地留下了一句：“我一央企退休的老先生，不和这些孩子玩了。”唐原总离职之日，便是其女儿唐莹莹被架空的开始。

期间，曾传言唐莹莹接替她父亲成为江陵省分公司的总经理，与老领导再次共事，无可厚非，更何况清鸿对唐莹莹的能力自是认可。只是不曾想到，唐原总离职后不到一周，板块便任命相铭总为江陵省分公司的总经理。

在珍惜和不舍里迷茫着离职的愁绪，清鸿的离职一直是王玺所期待的。

2014年底，“谐力新能源”板块各地区开发、建设、运营三大职能分公司管理的架构，高层权力抗衡角逐，人事任命朝令夕改，业务流程一片混乱，此时清鸿便萌生了离职的念头。

混乱的背后往往就是一种闲散，清鸿于是协助王玺开发“邮城山海”光伏项目。清鸿的职责主要是指导王玺，必要时协助去做必要的应酬。

这个项目的成功开发，王玺给予了清鸿当时所见到的兼职最高回报，让清鸿深刻地体会到了行业的逐利方式和方向。在王玺的一番游说之下，李闻天亦有兴趣参与，一拍即合，计划离职筹备属于自己的公司——“鸿诺新能源”。

2015年，第五次变革完成，唐原总的不作为，让整个江陵省分公司沉浸在一片消极的氛围里。所幸的是板块下达至省分公司的年度目标并不过分，清鸿所负责的原投资一部的项目继承，在年初基本上已确定完成预期目标。