第二百六十章 进军汽车制造业（2 / 3）

自从搬到燕京后，沈逸就组织人力在这个北山制造基地内建了一个占地一万平米的汽车制造车间。准备将来进军汽车制造业。

腾逸集团研发部总监秦维和副总监周瑞，正在车间门口恭迎沈逸。

“欢迎沈董前来视察！”秦维和周瑞见沈逸的车子开进了制造基地，便笑着迎了上来。

“二位辛苦了啊！”沈逸下了车，冲着秦维和周瑞微笑道。

“不辛苦，都是为了集团服务嘛。”秦维和周瑞淡笑道。

沈逸在二人的陪同下，迈步走进了那个一万平米的大型汽车制造车间，映入眼帘的是一个崭新的轿车生产线。

号称“机械改装高手”的周瑞，将原来的生产线拆分成了几个部分，这个大车间内，又包含着几个生产汽车零件的小车间。

从原材料的提炼到零件的生产加工，再到将零件组合成一台整车，流程细化了，效率提高了，而且经过拆分和本土化的改造，现在知识产权的问题已经解决了，完全可以投入生产。

沈逸做事一贯是双管齐下，在改造生产线的同时，也在积极地向发改委申请汽车生产备案，现在审批已经进入到最后环节，距离成功仅差一步之遥了。

“这次你们两个齐心协力，攻克了轿车生产线的技术难关，并且加以本土化的改造，集团一定要重奖二位。”沈逸视察完汽车生产车间，欣喜地说道。

“谢谢沈董。”秦维和周瑞感激地一笑，每个人的眼中都露出喜悦之色，他们之所以跟着沈逸如此卖力气地工作，就是因为沈逸这人从来不吝啬花钱，除了原有的股权激励政策外，集团内制定的奖励制度也很完善。

经济管理系出身的沈逸深知激励制度的重要性，有了这个制度作保障，员工的工作热情会越来越高的。

第二天，沈逸召开腾逸集团董事会，经过研究决定给予秦维和周瑞领导的研发部五百万的重奖，其中研发部总监秦维一个人获得一百万的大奖，周瑞得到了七十万，剩下的三百三十万为研发部其他成员按劳分配，最高的得到三十万，最低的也有十万块进账。

参加董事会的沈氏元老们，对于沈逸如此大手笔地奖励手下员工，都感到很惊讶，反应也各有不同。

沈康全心中暗道：“集团刚成立，沈逸这小子就重奖手下的人，这是明显在收买人心啊！”

沈振堂眼中流露出钦佩之色，暗自嘀咕：“沈逸这个年轻人的确不简单，尤其在激励员工方面，做得比原来的沈氏集团要好多了，原来我们就是典型的大家族企业，纪律涣散，有点吃大锅饭的意思，沈逸这一来，把大家的工作积极性全都调动起来了！”