0640 三星电子的挑衅（1 / 3）

美国，山景城，美国辰星集团总部。

“宁，这是这周的评估报告！”

站在宁翔面前的，是一位年约三十岁的秘书，她拥有一头黑色的头发，褐色的眼珠，脸形削瘦，但身高颀长，由内而外散发着一股精明强干的气质。

正在审阅ipod市场营销报告的宁翔抬起头，食指顶了一下眼镜的鼻梁，将文件拿了过来先行检阅起来。他有一头短小干净的碎发，眼神锐利，双唇紧抿，严苛而肃穆的印象总是能让下属凛然不敢侵犯。

作为辰星科技不多的华人高官，宁翔是宋辰一手指定的产品设计总裁，这就让很多人心怀不满。而且宁翔内敛沉默的性格，在工作上一丝不苟的态度，对设计方案责备求全的严苛要求与散漫、自由的白种人有着很大的冲突——当然，这里面有多少是因为偏见和傲慢，那就说不清楚了。

其实，宁翔之所以在辰星科技不怎么受欢迎，性格是一方面，更大的原因便是他目前并没有成就，也即声望不足！哪怕中东阿拉伯人都知道，ipod虽然出自托尼?法德尔的创意，可时尚精致的外观和质感大气的铝金属外壳皆出自宋辰之手，辰星科技上下帮助宋辰开发出了他想要的足以颠覆整个音乐产业的战略级产品，全体上下可谓与有荣焉！

ipod在欧美市场上演了难以想象的成功——之后，宁翔才“空降”辰星科技，在很多辰星科技的员工看来，宁翔对设计细节的苛刻和性格的沉闷只不过是掩饰他内心卑怯的手段，改变不了他在公司中尴尬的现状。

好在。托尼?法德尔支持宁翔的工作，一方面这是宋辰的要求，另一方面，宁翔优秀的执行力和对细节的把握能够向外界诠释辰星科技的产品：时尚！精致！完美！

尽管被员工暗中抵制，可宁翔在辰星科技的地位仅次于托尼?法德尔。这便不是宋辰的要求，而是宋辰从辰星科技创办之初就专门为止打造的企业文化。

与其他公司不同，在辰星科技，宁翔所领导的设计团队就是整个公司的核心，设计师单纯的只管设计，无需与财务部门打交道或考虑成本问题。也不用考虑设计所使用材料在生产时怎样使用……采购、项目经理满世界的寻找设计人员所要求的零件，就是为了满足以宁翔为首的设计部门的要求，并直接向托尼?法德尔汇报。

在新产品比如第二代ipod得到确认后，整个团队的成员都会被组织起来签订保密协议，有时甚至可能从物理上进行隔离——这当然会引发了核心员工的不满，不过却被不打折扣的实施！

为了给负责这个敏感新项目的团队腾出空间。部分办公区域会被封锁或警戒，这就在公司内部有效的建立起一个仅由执行团队负责的秘密项目，并使其从整个公司的组织结构中独立出来。

第二代ipod开始产品设计之后，便进入所谓的npp阶段，也即新产品进程，这是一个详细描述新产品开发进程中每一步的执行文档，它详细筹划了开发的各个阶段：例如。谁负责完成；各自在每个阶段负责什么内容，以及在什么时候完成等，每周进行一次产品评估。

公司高层会在每周一仔细检查进入开发流程的每个产品，因为辰星科技目前只有一款ipod和第二代ipod，产品稀少，所以这是可以做到的。不会让任何一个评估延后到下次——这意味着产品的关键性决定没有一个会在超过两周的时间内做出。

宁翔手中拿着的，便是这样的评估报告。