0410 小峰会（四）（3 / 3）

见没有引起美国核心高层的反弹，宋辰同样也松了一口气，他笑道：“目前还没有决定，只是有这样的想法，所以想问问你们的意见，再决定实施与否！”

安德鲁?弗瑞曼看了一眼坐在自己对面的蔡崇信，说道：“那么，蔡总的建议呢？”

见弗瑞曼问自己，蔡崇信沉吟道：“可以参考公司的性质，岗位的重要性以及业绩能力决定调薪的程度，比如上市公司拥有期权奖励的员工，调薪的幅度可以大一点；行政员工这两年薪酬也一直在上涨，可以适当下调；钟点工诸如清洁工人则可以部分或全部缩减，将工作交给员工以提高对公司的认可及责任心！另外，公司福利待遇之一餐饮方面，由于每天都存在一定程度的多余及浪费，可以合理性削减！”

宋辰似笑非笑地看了蔡崇信一眼，揶揄道：“老蔡，你挺滑头的！”

蔡崇信笑了笑没有说话，在场的其他高层也皆是沉默不语，因为蔡崇信提了这么多，唯独没有提到涉及管理层的调薪政策，这不啻于将难题丢给了宋辰。

这毕竟是动了高层的奶酪，最是容易得罪人，蔡崇信即便有想法，也不会在这么多人前拿出自己的建议。

好在，宋辰也有自己的想法，所以也没逼迫蔡崇信出面做这个恶人，而是问埃里克?施密特和安德鲁?弗瑞曼：“施密特，弗瑞曼，你们怎么看？”

施密特笑道：“蔡总的建议很好，我没意见！”

见宋辰看过来，安德鲁?弗瑞曼沉吟了一下，说道：“相对工资，其实基层以上的骨干更在意公司的期权奖励，而且boss的调薪幅度不算大，所以对公司的影响不会很大，即便不满，却也还在承受之内！”

安德鲁?弗瑞曼同样不想做这个恶人，但他却暗示了高层的底线，那就是期权奖励！在这个基础上，宋辰的调薪方案根本不会让职业经理人们承受太大的损失！

宋辰考虑良久，才对蔡崇信说道：“这件事不急，趁着这次峰会要举办三天，这段时间里，我希望你们商讨出调薪方案，到时候我再择一合适的时间以公开信的形式向公司全员公布！”

“明白了！”

google还在等待市场的认可，百度亟待中国上网用户的爆发，辰星娱乐酝酿着代理《热血传奇》……能在近段时间为母公司带来丰厚现金的众多公司中，除了辰星娱乐，就剩下准备发布“ipod”的辰星科技！

而且必须抢在苹果乔布斯发布旗舰产品之前，打一个至关重要的时间差哪怕只有几个月！

所以他朝一个人望去，说道：“法德尔，什么时候你能给我带来惊喜？”

突然被宋辰点名，原本若有所思的辰星科技首席执行官托尼?法德尔稍微一愣，继而笑道：

“boss，我们已经准备好了！”(未完待续。手机用户请到m.阅读。)