第384章（2 / 2）

在现实当中，真正落选的少之又少。但是，去年邻县在选举县长时，唯一的候选人竟然没有选上，新县长是代表们通过另投他人的方式当选的。

选举失败后，时任市委书记郑耀明大为恼火，派出纪委和组织部组成的联合调查组展开调查。虽然并未查出存在贿选，但也发现有代表不正常联络现象。

不久，该县县委书记就被调整到市政协担任闲职了。那个新当选的县长在县长的位置上屁股还没坐热，就被调整到市里某个清水衙门了。青山县形势很复杂，谁也不敢保证不会重蹈邻县的覆辙。

“形势有点复杂啊。”钱三运忽然想到了即将来云川任代市长的何胜利，“听说我们云川市长被市委书记排挤走了，新来一位市长，有这么回事吗？”

胡若曦微微一笑，道：“小钱，消息还蛮灵通的嘛。是的，市委书记徐华为为人强势，在一些重大问题上与市长意见向左，市长性格耿直，又不愿退让，因此，两人矛盾越来越深，甚至在市委常委上也公开交锋。徐华为在省领导面前参了市长一本，要求调整市长。一般来说，市委书记和市长不和，上级基本上都会采纳市委书记的意见，毕竟人家才是一把手。市长被调整到省里某个厅干厅长，江州市副市长何胜利接任代市长，下周就要上任了。”

“徐华为为人强势，如果动辄插手市政府这边工作，新来的何市长工作也难以开展啊。”

“是啊。在县里也是如此。如果县委书记大权独揽，手伸得太长，县长开展工作会举步维艰的。唉，不说这个了。”胡若曦转移了话题，“小钱，如何开创性地开展工作，改变目前的困境，争取变后进为先进，你有什么好的想法？”

这几天，钱三运利用空闲时间，认真翻阅了办公室后排档案架上的旧文件，感觉获益颇丰。他对县情县况县里以前的工作思路以及遗留的各类问题等都有了更为深入的了解，针对存在的问题，也思考了解决问题的办法。

“既然胡县长这么信任我，那我就来谈点个人不成熟的看法。依我看，青山县经济发展落后，与缺乏有效的考核激励机制以及干部责任心积极性不强有很大的关系。”

钱三运顿了顿，试探性地看了胡若曦一眼。胡若曦莞尔一笑，鼓励道：“说得不错，继续说。”

“就拿招商引资来说。县里虽然随大流，成立了一个招商局。但据我了解，县招商局招商方法简单，也就是编制招商项目书，在媒体上发布些广告而已，基本上属于守株待兔。而且，县招商局人手不足，人员素质参差不齐，由于缺乏激励机制，招商人员积极性普通不高。指望这样的队伍招商，结果可想而知。”

“如何化解招商引资的困局。我想应该从以下几个方面做文章：一是继续优化环境。环境包括硬环境和软环境。硬环境主要是加强基础设施建设。软环境是指思想观念文化氛围体制机制政策法规及政府行政能力水平和态度等。硬环境重要，软环境也同样重要。二是县里要通过出台招商引资优惠政策组建招商小分队赴发达地区驻点招商设立专项招商经费和年终考核奖惩等措施，以建立招商长效机制，为招商引资工作提供强有力保障。三是创新招商方式，可以开展叩门招商驻点招商联谊招商以商招商亲情招商引凤还巢等多种方法开展招商。”