第180章 人心比人心(2 / 2)
原以为他们这样做姚飞会拒绝他们的股份,没想到最后对方却真的收下了他们的股份,而且还向他们做出了那样的保证,可以说,他们的初期目的已经是达到了,接下来需要他们做的仅仅就是抓好生产了。
至于失去的表面上的那点企业自主发展性,其实也没有怎么失去,只要他们的发展方向是正确的,人家肯定是不会来干涉他们的发展,反而有时候人家还能在宏观方面指导他们的发展,不仅无害,还有利,多么划算的一笔交易。
而根据刚才的交谈,他们也知道了人家姚飞姚老板显然也看穿了他们的打算,但是为什么最后人家却接受了他们企业的股份,这完全不是人家的贪心在作祟,而应该人家姚老板的眼界和格局已经远远的超出了他们的认知。
事实上他们这样认为也却是对的,他们预料到了他们顺利送出股份之后,他们就可以帮上飞越科技这棵大树,就可以迎来他们企业的大发展,但是他们能看到姚飞那艘正在起锚的航母吗,显然不能,这就是眼界和格局的差异。
继张万等人离开之后,以梁超蔡志明几人为首的数十名企业代表来的却是非常迟,几乎已经是到了深夜,而姚飞也懒得起床了,就半躺在床上,等这些人向他说事了。
“姚飞,根据我们之前长达六七个小时的讨论,我们最终认为一共有四种企业联盟的模式是比较可行的。
第一种,就是成立一个低门槛的企业联盟协会,在入会期间只要成员只要没有损害协会利益的活动,可以自由的加入和离开。
第二种,成立一个门槛较高的企业联盟协会,对于加入进来的协会会员,同等条件下,可以根据行业产品利润率浮动的3%以内,享有优先购买和卖出的权力,而且规定协会成员一旦加入协会,将不允许退出协会,否则协会将对其采取封杀措施。
第三种,成立一个企业联盟委员会,并按各家企业出资大小成立董事会分配股权,联盟委员会的一切活动都要以联盟内各家企业的经营活动为中心,说白了这就是一个专门为企业联盟成员服务性机构。
第四种,由我们各家企业直接派出代表成立联盟董事会,直接对联盟内的企业进行管理,当然这种管理行为进行的前提,是必须要得到企业主的认可,企业主对自有企业具有完全的自主经营权!
这几种模式,你觉得,哪一种或几种适合我们当前的情况?”
见到姚飞此时半躺在床在,在场的众人也知道谈话时间不宜太长,便由蔡志明将情况直接向姚飞说了说,并征求他的意见。
“梁市长,这个企业联盟的想法是由你最先提出来的,对于这个联盟的模式,在我们这些人当中,也应该要数你对其揣摩的最深,能不能先请你谈一谈自己的看法?”
姚飞的笑容很灿烂,但是其心中却是在冷笑,从上面四种蔡志明给出的企业联盟模式来看,他们飞越科技公司到时候肯定都是给人家出力的份,获得的仅仅只有大哥的称号,好处相对于付出的几乎可以忽略不计。
这样一笔不划算的买卖,姚飞是肯定不会做的,除非他脑子秀逗了。
“我认为这些想法都是非常好的,但是其中的具体内容我觉得我们还需要用以后长时间来不断改进,争取做到让每一位成员企业都能从中有所收获,这是我们成立这个企业联盟的初衷……”