第561章 小目标（2 / 2）

要是售价翻一番，每斤4.4元，那么每斤利润就是2.4元！

总利润是以前的12倍！

纯利润啊！

所以陈琳能不着急吗？哪怕真正利润率的倍数没这么夸张，但也够厉害了。

所以她的意思就是，要么扩大培训规模，大规模、产业化发展；要么缩短培训时长，比如原本两年结业的，现在一年就完成培训，于是“产量”等于翻了一倍。

不管哪一条路，利润都将大幅翻倍。当然，也意味着培训质量大幅下滑，偷工减料。

“别，我不赞同。”赵玄机说，“产品脱销就马上扩大生产，那是种菜卖粮食，咱们不同。保镖的本事硬不硬，直接关乎雇主的身家性命。人家选择咱们、相信咱们，那是把命都交给了咱们。咱们要是盲目扩充注水，导致保镖水平下降，那么发展长远不了。”

“我就随口一说，你就这么多的交代。”陈琳白了他一眼，但又给这位大功臣随手倒了杯红酒，碰了一杯。

说他是天和泰的大功臣，真是一点都不为过。自从赵玄机成为天和泰的总教官，整个天和泰保镖学员的实力稳步提升。一开始短时间内倒没看出什么，但是随着时间的推移，效果渐渐展现了出来——

首先就是保镖们的格斗能力有了明显提升。在赵玄机的指点下，这些保镖的身体素质、技巧法门提升很多。这不是单纯的练武，而是就保镖行业所需要的格斗技能进行针对性的训练，以至于陈琳现在再不怀疑这家伙当初是个优秀保镖。

第二方面更重要，那就是保镖们的综合素质。越来越多经过赵玄机培训的保镖走出了天和泰，踏上了天南海北的岗位上。经过反馈发现，雇主们对天和泰保镖的满意度暴增，近乎爆表！

第三方面就是严肃整顿了纪律，现在的天和泰保镖在一起再不分什么派系，更不是一盘散沙，而像是一支纪律严明的威武之师，单是从表面上都能看出那种令人震撼的战斗力。这一点，从当时叫骂庞建勋老杂种的时候就能看得出，一声令下万众一心。

总之赵玄机对天和泰保镖的培养是全方位的，综合素质令雇主无可挑剔。

另外，原来聘用保镖会出现很多“退货”的，也就是短期合同到期之后就解除了合约。虽然雇主嘴上不说，但显然是对雇佣的保镖不是很满意。这种聘用总期限不足一年的比例，曾经一度高达总数的一半。

而现在倒好，赵玄机培养并送出去的保镖，很多才踏上岗位三两个月，就被雇主告知要签订长期合同。甚至有些雇主干脆跟天和泰联系，说要把雇佣合同直接改为买断。

买断，这才是最挣钱的方式。比如说雇主雇佣一个保镖，需要支付给保镖工资的同时，还得给天和泰公司每年十万八万的费用。但你要是彻底买断，让保镖永远跟着你，而不再隶属于天和泰，也行，一次性支付一百万就是了。此后这位保镖就专门跟着你，和我们天和泰只存在历史上和荣誉上的关系（仅类似于学校老校友那样），但是再无隶属关系。

自家买断的保镖当然用起来更顺手，只是代价更高。所以从前天和泰培养出的保镖，一年到头难有十个八个被雇主直接买断的，绝大部分都还只是聘用。

但是赵玄机培养送出去的这一大批里面，这才出去几个月，就已经相继有好几十位优秀保镖被雇主买断挽留。要知道这才是试用期，随着一年短期合同的到期，陆陆续续被提出买断的肯定会暴增。另外现在本就没多说“产能”，想买断但是也没多少可卖的。

“培养一个，就能被买断一个，这是我的小目标。”赵玄机说。