第21章 调整公司管理框架（1 / 3）

框架协议很快弄出来，两家公司进行交割也比较简单，都属于按部就班的事情。

在李河川付出了两周的时间后，长林煤业的洗煤厂在系统的帮助下，以保密的形式完成了升级改造，脱硫率达到了95%，让长林煤业长舒了一口气。

而长林装备的研发员平均每人都拿到了25万的遣散费，唯一需要做的就是搬离长林的厂区，进入矿海公司。

研发人员的学历虽然不是硕士博士，却是在煤矿行业干了好几年工作的科班出身，对煤矿装备可以说是了如指掌。早些年，他们一腔热血想要在装备制造业干出一番名堂，可惜受限于投入产出不成正比，他们的成果没有得到董事会的青睐，逐渐成为长林煤业的边缘人。

听说新公司的老总格外年轻，而且重视煤矿设备的运用，这让他们感觉到了一丝暖意。

不管怎么说，能够学以致用，得到别人的认可都是一件值得高兴的事。

没有太多的抵触情绪，他们搬到了矿海公司宿舍，即便有人告诉他们，最多的工作也是维修设备，他们也没有后悔。

看到新入职的技术研发人员两个人挤一个小标间，李河川对建设员工公寓的事情更加迫切了。

眼下入冬，即便买下来烂尾楼，估计也无法施工封顶，只能等来年再说。

他倒是不怕有人截胡，因为资本寒冬来临，即便是大房产企业拿地也趋于谨慎，更别说是阑尾楼盘这种东西了。

更何况，他的资金用于研发几项重要装备都有些捉襟见肘，现在也没那个能力。

所以虽然他很迫切，不过这也不是太着急。

当务之急，是拉起矿海煤业的组织框架，什么事情都靠他这个老板亲力亲为，迟早累死他。

于是，冬季供暖第一天，在暖洋洋的会议室里，矿海煤业召开了一次事关公司发展的重要会议。

会议由刘娟做记录，李河川、霍青玉刘泉来、张旭、六个班组工班长等悉数出席，原长林装备的两名研发组组长也同样出席了会议。

范一明同样出席了，只不过没有和其他几个人交流，刘泉来和两个组长倒是认识他，不过见他一脸严肃的样子，也没有和他说话。其他一线人员并不认识他。