七七六章 训练的后续问题（上）（1 / 1）

又是新的一天,总队的训练章程罗文正已然安排人整理出来了,刘炎松仔细看了数遍,期间自然又是写入了不少关于自己的想法跟建议。对于压抑式的训练,一直以来刘炎松都是极其反感跟抵触的。

按照他的想法,兵们在经过一定的高压训练后如果能够达到一定的高度,那么这个时候就必须要对其进行适当的调养。如果一味地强化训练,到时候训练出来的并不是真正意义上的精兵。

都说养兵千日用在一时,带兵首要便是着重在一个养字。如今华夏兵役一般有义务兵、志愿兵、合同兵等等,不过武警这一块相对来说却是比较简单。刘炎松心中便是稍微的进行衡量,他以如今最为普通义务兵为例子,如果新兵在入伍两年后,未能达到一定强化要求的,那么这些兵就必须要选择退伍。

毕竟,部队不是养人的地方。当兵的首要责任是守卫国家主权和维护人民群众的生命产才安全。既然如此,无法达到兵役要求的战士,退伍自然是最好的选择。

这个时候,兵们的身体还处于年轻状态,部队对其进行的训练,也没有将他们的身体练到无法养好的地步。两年内无法达到要求的兵选择退伍,这样一来既可以为总队节约许多开支,同时也能够接收更好的兵源。

可以这么说,按照刘炎松对于战士们身体素质的要求,如今燕京武警总队数万的武警官兵,恐怕最少有一大半都是无法达标的。

当然,这种情形毕竟有着一定的历史原因,刘炎松也不可能一上位就大刀阔斧地进行改革。他知道,想要让兵们能够坦然的接受退伍,部队在安置方面也是要做到能让其可以接受的地步。

比如,适当的退役补贴,政府或者部队帮其进行工作上的安置,或者是进行一定的技术培训丨这些东西,如果真正实行起来,肯定需要一个漫长的时期。毕竟,如今在我军真正能够依托政府部门安置工作的,说到底也只有那些在部队担任一定职务的于部。

普通的战士,如果无法在服役期间升迁到一定的级别,比如义务兵在服役期间未能升迁到士官的,又比如低级士官在服役期满未能升迁到高一级士官的。甚至,还有些比较特殊的部队,会有着更为严格的要求,如果战士们在服役期间未能考上军校的,也是要被安排进行退伍或者复员。

在部队担任一定职务的于部选择转业后,当地的政府部门会协助进行工作上的安置。但是,在我国每年都是数以十万甚至更多退伍或者复员的普通战士,这些人却并不能得到政府部门的妥善安排。

虽然刘炎松如今还只是一个燕京城总警总队的教官,他的层次还远远没能达到那种纵观全局的高度。然而,就仅仅燕京城武警总队这边,毕竟也是有着数万的兵源。如果单单以退役或者复员进行交接的话,按照刘炎松现在设定的训练方式很考核标准,那么以后这里每年要接受退伍或者复员的战士,恐怕最少都会有数千人之多。

（未完待续。如果您喜欢这部作品,欢迎您来创世中文网(uuautc阅读,给作品投推荐票月票。您给予的支持,是我继续创作的最大动力）