第613章 面试（1 / 3）

这一头，叶景诚经过长达十六个时的旅程，终于抵达纽约的机场。又是近一个时的车程，来到了曼哈顿区所在的华尔街。

叶景诚没有直接去找巴菲特，他需要时间先了解这边的情况。

再加上两地存在2个时的时差，以亚洲区的时间现在还是下午，但是米国这边已经是凌晨时分，唯有先找间酒店安置带来的团队，也要给他们一个适应的阶段。

好比众人刚在航班上睡了一觉，下了飞机这会还得再睡一回。尽快调整好生物钟，避免他们在接下来的工作，因为不适应环境而出现差错。

而且叶景诚这一次低调的到来，连巴菲特都不知道具体的信息。他也有自己的事情需要提前部署，不是来到对方的地头，凡事就交给对方来处理，这样做只会让他更加被动。

翌日。

按照吩咐，李政平租下一间团队专用的办公室，经过简单的置办之后，众人着手第一轮的工作。基本上有关华尔街时势、财团、投资等各类的调查。

叶景诚不是最忙的那一个，但是他工作的重要性最高。先是从几个代理人人选中，挑出一个他认为合适的。

这几个人选之中，叶景诚最看重的还是约翰保尔森，这位未来的“对冲基金第一人”。

当然，约翰保尔森只是比其他人多了几分印象分，不代表他已经是叶景诚内定的代理人。

华尔街最不缺的就是人才，另外几个人选或者能力方面稍逊于他，但是通过培养同样能担当大任。

叶景诚对他们的要条件，能够给他足够的信任，其次，认真落实他的每一个指令，而不是每次都走出来质疑。有时候员工太过有自己的主见，对雇主来并不是一件好事。

好比曹人，他在股票和投资方面的知识，远比要比李政平更深入。毕竟他经过了传统的教学，而李政平完全是野路子出家。

但是叶景诚没有对他重用，反而让李政平带领这一次的团队。原因就是两人对投资、投机的不同看法，曹人太有他自己的原则性，他更偏好掌握大局以及稳中求胜。

一旦让他做些逾越底线的事，他的内心先是一番挣扎。即使最终按照吩咐去做，也容易拖延事件的进度，甚至出现主仆两条心的情况。

“叶生，几个要面试的人已经到齐。”助理敲门走了进来，又把收上来的简历交给叶景诚。

叶景诚随意看了看，最后停在其中的一张简历，道：“先把这个约翰保尔森叫进来。”

不多时，约翰保尔森就被带了进来。

而叶景诚的注意力，依然停留在对方的简历上。其中包括一些家庭的信息，父亲是一间型公关公司席财务官，母亲家庭主妇，另外还有两个妹妹和一个弟弟。