第七十八章 离开美国（1 / 2）

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和那些短视的日本人之流不同，不管是作为一个犹太人，还是作为西方文化熏陶出来的西方人，他都知道“商业信誉”的重要性，不管是多年前还是现在，还是未来，任何一个人和一家公司要想在这世界上长久的立足，表面上的信誉问题那是一定要保持好的，任何的瑕疵都有可能导致所有的客户和财东们将大门关上，那种挖自己合作伙伴墙角通过欺诈来致富的人永远只能红极一时，事发之后马上墙倒屋塌，连翻身的余地都没有。在犹太人数千年的经商经验中，这种事情是最不可取的，贪图财富不是一种罪过，但是获得的方法却是非常有讲究的，这一点斯特恩的父亲就无数次的跟他强调过，而他自己也是深以为然。

所以，当初陈晓奇的第一桶金挖到之后，甚至都没用陈晓奇自己来提，他就主动出去寻找名声响地位高的律师来组成顾问团，专门对整个公司和集团的财务权利进行监督，防止内部过于复杂的人事和金钱问题造成内部的崩塌分裂，这是绝对不可接受的恶果，斯特恩更懂得那些钱是自己该拿的，那些事情是绝对不能做的。

因此，几年来，斯特恩的工作做得足够好，地位足够牢固，陈晓奇才有可能将主要精力放在实验室的研究工作上，才可能从繁杂的工作中脱身出来，站在高处纵横捭阖，没有这么一个人看着家门，没有这么一个人领导下的职业经理人团队在控制着整个集团的运转，陈晓奇就是三头六臂也忙不过来啊！

陈晓奇这一撤走，整个“美华集团”美国本部就剩下他最大了，陈晓奇将自己的巨大资产股份多分了百分之五给他，让他全权负责其整个集团的发展，短时间内，整个实验室部门将主要致力于现在已有的项目的深挖发展之中，而不是创新发明，这个方针政策是陈晓奇早就定下的，毋庸置疑他的权威性。

而另一方面的各大工厂的生产运转，则有足够大的职业经理人团队在盯着，在陈晓奇的股权分配条件吸引下，为了自己明天的财富和地位，那些年轻的职业经理人们无不倍加努力和珍惜眼前的机会，他们深知自己掌控下的企业发展的越好，赚的钱越多，他们得到的财富就越多，陈晓奇甚至许诺，如果他们能够将哪一个公司成功发展到一定规模并运作上市的话，他们将获得加倍的股权分红！

无利不起早。辛辛苦苦的工作为的是什么？还不就是越来越多的钞票么？这个时代，尽管职业经理人制度已经实行了几十年，但是绝大多数财团和大型企业的核心控制权仍然掌握在那些创业者的后辈家族手里面，任何一个重要的职位都不可能留给这些招聘来的经理人。

但是陈晓奇不一样，他就是孤家寡人一个，带来的中国人终究还是不太够用，且这些人也是不可能留在美国的，那么不久之后，这些发展势头良好盈利充足的企业里面，有的是高级管理职位，这可是财务自由掌控自由几乎全权控制一家企业啊！试问那些不能够获得大财团大家族重用的经理人，谁不眼馋谁不珍惜？

斯特恩也是一个人，他从德国来，家里面没什么靠得住的兄弟姐妹或者亲戚之类的，就是找来一些同族的人，一时半会也很难就说支撑起这个巨大的集团来，那绝不是单凭这聪明才智就可以的。在这个集团中，陈晓奇用四年的时间打造了一个几乎严丝合缝条理分明事无巨细都要涉及到的管理体系，整个看似松散庞大臃肿的联合体，实际上每一个部分都有详细的管理条目细则，这是陈晓奇在充分挖掘后世“肯德基”“麦当劳”的管理办法之后参考着搞出来的。

所以当陈晓奇郑重的将诸位高层管理人员招集起来进行嘱托的时候，这些人不仅没有任何的惶恐，反而是个个激动不已，他们终于有机会甩开膀子尽情发挥了，陈晓奇话里话外透出来的意思就是那样，或许在不远的将来，他们就有可能以承包的性质将某一个公司抓在自己手心里，陈晓奇和斯特恩将只作为大股东或者投资人赚取红利，他们以后或许可以按照自己的想法去经营打造一整个的企业，背后还有资金充足的银行在支持着，这种好事上哪里找去啊？

陈晓奇为什么会这么想，为什么敢这么干，能理解的人不多。但是洛克菲勒家族能理解，杜邦公司这些财团们也大约能猜到。但是这时代的中国人，那就不那么容易理解了。即使另一时空到了21世纪的时候，那些凭借个人努力干起来的家族企业中，都恨不得将自己七大姑八大姨都塞进去看着家门，生怕那些招聘来的经理人和职员将自己的企业偷走了似的，却不料这些没有受过正规严格企业管理教育的亲戚们，个顶个的当了无能的内贼和拖后腿的角色，不但对于企业发展丝毫没有帮助，还一个个的把企业崩溃的时间大大提前，日复一日年复一年，死不悔改！

无怪乎国人常说，富不过三代，皆因他们始终都想不明白财富到底该怎么掌控和使用，大多数创业者辛苦一生才打开的天下，因为没有时间或者忽略了对下一代的精心培养，结果第二代除了守成之外，开拓不足，完全没吃过苦的第三代就成了彻头彻尾的败家子，跟上面那个结果其实是一样的。