第五十八章 强行推动(1 / 2)
.ps:新的一天来临了!继续更新!a签作品,保证完本!您看的舒坦了,别忘了收藏投票哦?
朱敬舆哭笑不得,想不到自己这几年来重视的、重金聘请的真是这么一个不入流的外国骗子,而且这个骗子在几乎花光了他所有的资金之后,还是被一个从外国回来的年轻人轻易就给揭破了,这实在是太滑稽,也太可悲。他甚至有些无奈的想,是不是自己真的已经老了,老到已经不能分辨是非善恶的程度了。
他同时还想到,这或许就是自己的视野不够开阔的恶果,如果是换作另外一个有海外经历的人来开这个工厂,或许就不会出现这么浅薄的骗子都能得逞的事情吧。这样的想法,导致他在后来的岁月中,不断的将自己的后辈子侄不断的派到国外去留学。
毫无疑问,朱敬舆的基础条件是非常不错的,他购进的设备都是这时代非常可靠和现今的,尽管总体规模不是很大,但是在今日之中国来说,这都是启蒙创造性的工业,无关乎大小,这就是一切的开端。
李俊峰带回来的团队,涵盖了这时代基础工业的几个重要方面,这个也是陈晓奇制定的扩展方略中非常重要的一环,那就是凭借自己的技术和资金实力,来收编国内这些已经萌发了数年的散兵游勇,借着这个基础来迅速的发展壮大。这种合作方式在后世,不知道多少国有资产和企业被轻而易举的给吞并了,成为别人进一步侵略的踏脚石。
陈晓奇当然不会来侵略国内经济,实际上这时代真的没什么值得他侵略的东西,老百姓手里根本没钱,工业还处在启蒙阶段,一盘散沙不成气候,几乎没什么重工业,钢材产量只有10万吨,甚至还不到,化工没有,石油没有,汽车没有,工业机械几乎没有,发电厂都是小型的,机床厂没有,电子元器件更不用说,总而言之,一个工业基础几乎不存在的大空白,除了基础资源之外,没什么值得称道的,一个跟帝国时代几乎没什么区别的、农业为主的老大帝国,你觉得有什么值得现在的陈晓奇去侵略的?
陈晓奇采用的是快速扩展策略,首先用自己的资金和技术入股将已经有的工业力量给发展起来,快速提高跟的上他的脚步,这么做有几个好处,一个是这时代办点正事相当的不容易,其中涉及到的手续、场地、矿山资源等都是费大劲的,自己要回来办,不是不行,但是时间上来不及,再说那些有了一定经验的技术工人也不是马上就能培养出来的,这么一来直接插进来收编,省去了这最麻烦的一步。二一个,则是他的大计划中不可或缺的部分------共同富裕。一个国家要想真正富强,首先必须做到“藏富于民”,其次是中产阶级的存在,这样一来金字塔才能稳固。而陈晓奇当然不可能等着中产阶级的出现,更不可能等着这些骨子里还是地主财东的家伙们能带着下面的老百姓共同富裕,他是要凭借自己的力量,提前催生一批中产阶级------跟他有共同理念和利益相关的一个核心团体,然后按照自己的规则,去建立更为牢固的基础------富裕的下层民众。
这样一来,一个涵盖了从低到高的人群的稳固金字塔才能建立起来,这才是他继续扩展的根基。缺少了哪一环,都是注定要失败的,后来的国共两派各走极端,却是谁都没赚到便宜,夹在中间的绝大多数人尤其如此。
所以采用技术加资金进行支持合资、兼并的策略,不但得到了现成的实体企业,还得到了基础产业工人和基本资源,还得到了难得的经营管理人才,一举数得,再经过自己的体系在其中不断的改造升华,一切就都不是问题。
当然也不都是所有人愿意这么做,这时代,“宁为鸡头、不为牛后”的人多的是,牛哄哄的那也是不少不少的。对于这样的人,陈晓奇也毫不客气的,直接建立竞争机制,在短短时间内将这些人搞垮,然后强行兼并吞掉。他没时间等着这些人转变改造,他需要的是一个越来越大的同心同德的利益团体,而不是这些自以为是的搅屎棍子。这里面,济南的几个军阀政客们合作的大厂尤其突出,他们觉得自己百万元的资产企业,占地数百亩的大工厂,凭什么听一个不知道哪里冒出来的毛头小子的吆喝?
作为具体负责人的李俊峰当然也不跟他们?嗦,直接通过苗先生加上贿赂在当地辟地建立同样的产业来跟这些家伙面对面的搞,先前苗先生的面粉厂崛起太快扩充太速,已经将一个军阀当股东的面粉厂给挤兑的半死不活了,接下来陈晓奇手下的数百万亩土地在经过一年的化肥助力之下,大幅增产,而这增产的、便宜的粮食加入到面粉体系之后,加上苗家以及周遭在陈晓奇提示下三年间购买了大量土地的大地主们支撑下,原材料的便宜和规模的竞争将对手压得死死的,若不是这时代的面粉远远不够吃的,他们说不定下一刻就得玩完。
在十几天的准备调试之后,朱敬舆的“致敬洋灰有限股份公司”很快就生产出来合格的低标号水泥,从而证实了李俊峰所言不虚,当下理所当然的促成了合作。当然事情不会就此打住,李俊峰接下来拿出来的一系列政策和东西让朱敬舆瞠目不知所以。先是一下子注入了八十万元的资金将总资本扩展到一百万元(约合这时代三十万美元),陈氏的“美华集团”毋庸置疑的占据了绝对的大股份。但是陈晓奇没有做得那么鲁莽,他在这其中只占据了百分之四十五的股份,而给了朱敬舆百分之三十五的股份,剩余百分之二十作为奖励,用来给那些对公司作出突出贡献的中层和技师们的福利。