第三百三十六章 理顺（2 / 5）

会议室里面的人，大都是各个工厂公司的经理级别的管理人员。其中包括李毅、李彤还有孟庆君，赵鑫和苏超等人，或者以前就有管理经验，或者最近也通过学习和实际管理，得到了一些管理方面的心得，却也总觉得有些模糊不清。现在听到安逸提到的‘企业文化’，顿时都是精神一振，全都集中注意力倾听起来。

企业文化指的是企业中长期形成的共同理想、基本价值观、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有特色的精神财富的总和。对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的和需要以及由此产生的行为统一起来。

其中还包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。

以上这些其实安逸自己也在学习摸索当中，最近这些日子并没有中断下学习，看的书包括所涉猎到的各方面知识有许多，也一直都在考虑旗下产业的走向问题。

目前手里产业发展速度超快，规模也是越来越大，安逸都有无法掌控圆满的感觉。如果再加上过些日子就会搬迁过来的几家日出国的工厂，管理方面的压力立刻就会倍增。

如果不尽快形成统一的认识，提高所有人的凝聚力，恐怕日渐兴盛的产业就会变成一团乱麻，崩溃也就在所难免。想想也都觉得会有所焦虑。

就在安逸的前世，象这样原本红火的企业，就在剧烈的扩张之后，突然崩溃，这种例子可是真是不少。真可谓的其兴也勃其亡也忽，令人扼腕叹息。

如此尽快确立好企业文化，给公司所有人明确努力的方向的目标，建立统一的认识，集中所有人的力量，才是公司稳定发展的基石。

而今天，安逸就是想借着此次临前广场项目的拆迁过程中所发生的事情，确立一下公司的企业核心理念。

当然这第一条就是类似于这次拆迁之中的所说的，一切以住户的利益为重，引申一下就是一切以客户的利益为重。

这一点很好理解，基本上不用多作说明，所有人都能够明白，其实就是客户就是上帝的意思。

当然明白归明白，如何去做到就是一个问题。还需要今后继续进行仔细地研究，制定相应的规章制度，保证执行下去，时间长了才能够形成真正的企业理念……

“俗话说，制度是让想犯错误的人犯不了错，文化是让有机会犯错误的人不愿意犯错，而优秀的企业文化是一种习惯。”安逸清朗的声音传递在会议室里面，而在座的这些位经理全都都拿出纸笔开始做记录。

“今后我们要坚持人性化的管理，领导者要做到强势开明，既强调严格管理令行禁止，也要广泛吸收意见与建议；另外也要让员工通过分享企业发展成果，不断提高收入水平和生活质量，使员工爱企爱岗，提高向心力。注意，当员工工作不努力、犯错误时也要执行规章制度，让员工接受公平、公正的处罚。”

安逸说到这里停了一下，思索一番，语重心长地说道：“大家也都明白商场如战场，那么企业就如同一支军队，如果企业一盘散沙，肯定会在商战中难以保持优势，咱们公司就得用以人为本的管理方式，为今后的长期快速发展发挥重要的作用。”

宜搜小说网越有兴致，把这些天心里一直都在考虑着的想法全部都说了出来，虽然还是有些杂乱，不过可以在事后慢慢整理，今天借着这个机会确定下公司今后发展的基石才是最重要的。

比如说关于公司通过建立激励机制和竞争机制来满足员工的物质和精神需求的提议，要坚持按贡献按能力得到不同报酬，提高员工工作积极性的同时，也让员工的收益与企业发展相挂钩。