第一五一章 远远不够（2 / 4）

周游跟他握了握手说道：“我知道，这是美国的文化，对于他们的迎接，我表示很荣幸。”

的确，美国人就是做的就是抗议示威，他们有各种各样的行会组织，不管什么事，都喜欢组织一些人来抗议一番。

很多时候，他们并不是反对某一决策，仅仅只是为了施加一点压力。

周游亲身经过的各种抗议层出不穷，最扯淡的抗议是在清水市的时候，当地有一段时间因为海鸥泛滥，鸟粪跟下雨一样让游客吃尽苦头，当地为了应对这个情况，决定每天早晚放半个小时的驱鸟音乐。

结果，动物保护组织，环境保护组织，还有市民利益保护组织，旅游行会等等五六个组织天天跟唱戏一样你抗议我，我抗议你，对峙了几个月。其实他们还在闹的时候，海鸥就早已迁移了，他们这几帮人都不知道为了什么，一直闹了下去。

见周游大度，态度也比较和蔼，迎接的众人都笑了起来，将周游迎进了公司的会议室。

虽然是在amc的主场，但是由于谈判小组也在这里，所以周游的手下倒是比amc的人还要多几个。

周游先是听了双方汇报了谈判的进度，然后又主要谈了现在遇到的分歧，最后等着周游做出决定。

目前双方的主要矛盾就集中在收购以后，amc管理层的独立管理权方面。

美国的市场标榜自己开放，其实却非常保守，他们的门槛看似不高，但是限制多多，如果不熟悉他们的规则，即使进来了，你也会发现，自己的双手双脚都被捆住了。

举一个很简单的例子，周游现在全资收购amc，但是不代表他就能说一不二了，甚至，他连管理的权力都不一定能掌握在自己的手里。

这一点在内地来说，比较不可思议，但是在美国，却很正常。因为美国的公司法规定了要保障工人和管理层的权力，许多政策都不会偏向大股东。

就像内地的企业，大股东或者是创始人都喜欢兼任ceo，因为他们要把大权掌握在自己手里。而在美国，却喜欢把这个重要的职位让给专业管理人，这就是双方的不同。

既然是为了避税，周游不在乎价格，当然也不会在乎权力。当然，更重要的原因是史证明了他们的管理层做的还不错。

何况，院线全面改进影院，是从2009年开始的，距离现在还有五年。有这五年的过渡期，周游也有信心将大权掌握在自己的手里来。

所以，周游也做出了很多的让步，不管是在公司决策方面，还是在员工福利方面，都让amc管理层和工会组织点了头。

解决了工会，这项投资就进入到了后期阶段，这个时候，主要就等美国有关机构的批准了。