第111章 变奏曲（2 / 3）

听完这番话，李树龙深吸了一口气，“国强，我理解你的感受。但我希望你能看到我的努力，我也希望能帮助你进步。”

这次谈话之后，张国强表面上让大哥觉得他意识到了自己的错误，他假装真诚地向李树龙道歉，并承诺不再散布谣言。

李树龙接受了张国强的道歉，但他内心依然保持着警惕。他明白，信任一旦受损，重建需要时间。为了大局的和谐，他选择给予张国强改正的机会。

胡义金和潘文杰也在暗中观察张国强的表现。他们决定给他分配一些重要任务，看他是否能真正顾全大局，做出正确的选择。

一段时间后，张国强确实有所改变，他开始积极工作，与同事们合作得更好。李树龙看到了他的努力，逐渐放下了心中的戒备。

然而，就在大家都以为一切都在好转的时候，新的问题出现了。张国强在一次关键项目中犯了严重的错误，导致单位损失了一大笔专项资金。

李树龙、胡义金和潘文杰不得不重新审视这个局面。他们意识到，张国强的问题可能比想象中的要严重。

在一次严肃的谈话中，李树龙直截了当地问张国强：“你之前的行为我们都可以原谅，但现在你的工作态度和表现影响到了整个大局。你需要告诉我们，你是真心想要改变吗？”

张国强沉默了一会儿，然后低下了头，“我知道我之前做错了，我在努力弥补。但是，我害怕再次失败，害怕失去大家的信任。”

胡义金和潘文杰交换了一个眼神，然后胡义金说：“我们给你机会，不是让你害怕，而是希望你成长。每个人都会犯错，关键是要从中学习，不断前进。”

李树龙接着说：“我们愿意帮你，但你也得自己努力。只有真正的改变，才能赢得信任。”

这次谈话后，张国强仿佛变了一个人。他更加勤奋，虚心向同事们学习，逐渐成为了一个可靠的公职人员。李树龙、胡义金和潘文杰也见证了他成长的过程，但出于谨慎考虑，他们最终选择了永远不再重用他。

这次风波虽然给大局带来了困扰，但也让他们意识到，包容和引导比简单的惩罚更能激发人的潜力。他们学会了如何更好地管理团队，如何将挑战转化为成长的机会，如何尽量减少负面力量的影响。

胡义金和潘文杰对结果很满意，他们知道这是团队凝聚力的体现。从此以后，潘胡李成了合作铁三角，共同推动章泽乡企业的发展，再也没有出现过其他不和谐的音符。

接下来的日子里，胡义金和潘文杰给予了李树龙更多的支持和鼓励。他们一起制定了应对策略，公开澄清事实，并加强了与同事们的沟通。同时，李树龙也更加努力地投入到工作中，用成绩回应了那些质疑。

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