第89章 管理与积分（2 / 4）

宋晨抬手压了压，等众人安静下来后继续说道：“为了基地的发展和管理，我制定了一套单独的管理模式。”

当着众人的面，宋晨将刚刚思考出来的等级制度正式宣布出来。

“鉴于目前的情况，杨茜和常明昊你们继续按照之前的模式分别领导女同学和男同学，暂时各自担任男女两队的临时队长，程思远为你们的上级。”

“你们作为新成员有一个月的新人考核期，只要在这一个月内赚到五十积分，就可以提前转正，而作为队长，常明昊和杨茜你们需要赚到一百积分才可以正式成为小队队长。”

“如果有人在常明昊和杨茜之前赚到一百积分，也可以申请代替他们成为新队长。”

“队长级别默认为核心成员，享受核心级成员的福利待遇。”

既然已经决定建立基地，那就必须要争当最强基地。

为此，除了调动积极性的奖惩制度外，宋晨还决定采取竞争模式。

想要成为核心成员级别的队长，不仅实力要比普通成员强，还要付出更多的努力。

晨曦基地里可不养闲人。

就算是系内最强的异能者也得干活才能得到回报。

想摸鱼？

那是不可能的。

不仅如此，从今日起想要加入晨曦基地的成员必须先缴纳三十颗低级晶核或五颗二级晶核，加入后每人每月还需要上缴五十积分，按照人头计算。

一颗低级晶核为五积分，也就是说每人最少每个月都要杀十只低级丧尸。

原本宋晨想着只招收异能者加入，但后来还是决定换成每月缴纳积分的方式。

这种计算模式最大的益处就是放宽了条件。

有些高等级的异能强者本身达到了要求，但身边的家人或朋友只是普通人，这种情况下计算积分的方式就派上了用场。