第九百五十二章 一来就进行干部调整（3 / 4）

经过一段时间的了解，梁江涛对市委宣传部的科长们有了基本的认识。

应该说基本素质都是不错的，本科率达到了百分之八十，专科率达到百分之百，明显高于市直机关平均水平。

应该说，市委宣传部进人还是比较严格的，只是当了科长之后，出路就不太好了，跟单位的强势程度有关系。

这些人，如果不大力培养，放到更加重要的岗位上，就会被耽误了，对组织整体的工作也是一种损失。

而且科长们相对清廉一些，毕竟单位没有太多实权，和政府机关那边的科长有明显的区别。

整体上，可以更放心大胆的使用。

综合考虑，梁江涛准备提拔新闻科长。

新闻科长叫范长征，今年是三十三岁，陕西师范大学新闻系毕业，算是科班出身。

在市委宣传部的科长中，他算最忙碌的一个，也很勤勉，群众基础也很高。

只受限于客观条件，并没有太过硬的工作成绩，但没有功劳也有苦劳。

再一个，他的年龄在科长中算年轻的。

这个年纪提拔，在市直机关里边也算年轻的。

和梁江涛一直呼吁和倡导的干部年轻化吻合，也更能激励年轻人干事创业，勇于争先的热情。

总体而言，这个提拔是梁江涛深思熟虑的，很有意义。

此消息一出，所有人都震惊了。

按照一般的惯例，新领导要提拔人，怎么也得考察个一年半载的，和干部之间有一个亲疏远近，再考虑提拔谁。

哪有一上来就提拔的？

这说明，领导想传递一个信号，他有意愿也有能力提拔干部，你们都跟我好好干就是。

梁部长不是在开玩笑，市委宣传部的好时代，恐怕真的已经来临了。