第九百五十一章 摩拳擦掌（3 / 3）

手中没有权力、没有项目，再加上没有成绩，这些科长们心气都低了。

往往都是熬日子，等资历老了，去文联、作协弄个副县级，也就心满意足了，在本部门提拔的机会都不多。

市委宣传部的这些副部长，大多数是强势的外单位塞进来的。

目前这几个，有市委办公室的、市委组织部的，竟然还有财政局的。

政府部门往党委部门塞干部，这不是搞反了吗？

但事实就是如此，如今是权力中心主义，谁实权大，谁能给别人带来利益，最好是经济利益，谁就嗓门大、强势。

再一个，之前的市委宣传部部长领导年纪都不小了，也都不懂宣传业务，都是副市长转任，一般干个几年就去了人大政协，自身没有什么发展的动力，所以抓工作不起劲。

这一点也能看出，上面的省委宣传部也弱势。

像省委组织部，经常派自己的处长到地市，解决市委常委、组织部长，这样既解决了自己的干部，增强了权威，又能把精兵强将派到地方做工作，提升了整个系统的专业性和统一性，也增强了干部的认同感和向心力，整个系统就盘活了。

宣传部就比不了了，尤其市以下的，暮气沉沉的，没有什么朝气。

但是新部长不一样。

因为他年轻啊！

这么年轻，以后肯定能走上市委市政府主要领导岗位，大家都看得很清楚。

一旦有那一天，他们这些人，就成了旧部，有机会到重要岗位上。

因为领导都要用熟悉的人、信任的人。

以前有个名人说过，我不任人唯亲，难道任人唯疏吗？

他们都感觉到，自己的机会来了。

会后，他们抓紧制定本部门的工作改进方案，争取尽快报给部长看。

梁江涛明显察觉到了不同人的态度变化，他知道，必须拿出点实际动作，让大家进一步感受一下压力和动力。