17.绝对不发刀！（1 / 9）

2月份的时候，公司来了十几个实习生。

霓虹的实习生，跟中国的不太一样，在这边实习生是没有工资的。

不管是大一大二的参观式的实习也好，还是大三的正式干活的实习也好，都是没有实习工资的，公司如果能给他们管饭和来回的路费就已经算得上是良心企业了。

当然，主要也是因为经济泡沫破灭之后，公司的数量急剧减少，而需要工作的人增多导致的供需关系反置，变成了公司挑人的情况。

要是在80年代的霓虹泡沫经济时代的话，则要反过来，你给提供优渥的实习津贴，别人都还要挑选一下看看这个公司有没有发展前途。

只能说时代变化得太快了。

所以有不少公司都是在将实习生当做正式员工来使用，干的活多，而且新人耐槽，好说话，还便宜。

利用完了以后完全可以不录用也是ok的。

不过青智源是接受过资本毒打的打工人出身，所以对待实习生还是挺好的，实习生能领到正式合同一半的工资，如果做得好的话，会提前得到公司的采用合同。

并且餐补和行补都有。

对比之下pokeni简直是天使公司，这也导致了许多实习生虽然觉得这家公司没有名气，可依然选择了P社。

各個岗位的实习生都招了一到两人，现在的实习生数量已经比的上老员工了呢。

“社长，人越来越多了呢。”

“是啊。”青智源点点头，将喝水的水杯放到绫濑茜的桌子上。

后者瞥了一眼，立刻屁颠屁颠地跑去泡水再拿回来。

“社长，你的水。”

“谢谢。”

最近为了不更换HR，绫濑茜这个家伙挺积极的，也没抱怨说端茶倒水是秘书的活儿了。

青智源在心里发笑，秘书的事情哪里有这么简单啊？

要不是因为公司没钱，青智源还真的很想招一个贴心的秘书。