第四零五章.各大事务所的垄断机制（6 / 7）

他们那边虽然更多的还是不想让AR子役培训所挤进来分一杯羹，但整体来讲还是有些动摇。

既然已经有些动摇北澄实没有放过机会，干脆趁热打铁。

“不如这样吧，不止是AR子役培训所进入子役选拔的机构，把‘北澄组’也视为与各位的合作对象这样如何？”

“把‘北澄组’也视为合作对象？你的意思是，我们各家事务所也能借助北澄组的渠道？培养我们各家的子役。”

大概是听懂了北澄实话语当中的意思。

在场有些负责人的眼前一亮。

因为有清水山、田中健三、三川武男这些名导演、名演员帮忙牵桥搭线。

现在不少电视、电影业界里的导演以及不少创作者、编剧其实都与北澄组保有相当良好的联系。

而这也为AR子役培训所带来了大量的工作。

虽然就只是一些简单的配角、龙套乃至群演的工作。

但对于各大事务所的底层子役来讲，这些都是不可多得的机会。

简而言之就是量大管饱——有工作的子役总比没工作的子役要强。

累积下来，那也是一笔相当可观的财富。

可问题就在于AR子役培训所也就是一家中型子役培训所，根本没办法消化这么多工作。

很多时候都处于工作太多了，底下子役反而有种忙不过来的境况。

特别是在春季档、夏季档刚开档的那会儿。

各种工作简直是不要命的过来。

既然这样，那不如将这些工作拿出来当作与对方的合作资本。

“如果是这样的话”

果不其然，这话一说出来，刚才对方还有些不太愿意的态度以肉眼可见的速度软化下来。