第四零五章.各大事务所的垄断机制（4 / 7）

“岗野社长，北澄君的子役生命只有五年，五年后，他正式离开子役业界，到时候AR子役培训所又能怎么办？”

是啊。

你家北澄实的确是屠龙宝刀，但这把屠龙宝刀也是会生锈的。

等到北澄实正式成为成年人演员。

没了北澄实砍谁谁死的‘屠龙宝刀’，AR子役培训所又该何去何从？

总归给自己留个退路吧？

真要搞得惹得大家都不高兴，自己在子役业界里没有立足之地？“前川先生，您就不用说这些了，干我们这行的其实都知道，退路不是靠别人给的，而是要靠自己的争取的。”

岗野良子伸出食指，敲了敲桌面。

她心里其实非常清楚。

不管与这些大型事务所交好与否，他们的存在都必然会挤压自己这种中小型的子役培训所的生态。

想要成功就只能努力提升自己。

说白了，北澄实还在的时候可以谈一谈，等以后北澄实不在了，就算和他们保持良好的关系又有个屁用！到最后不还是看着他们的脸色吃饭吗？

所以——

“至少这五年里，我们AR子役培训所还有北澄君能与在座的各位竞争。况且我们只是中型事务所，完全拖得起，但是各位呢？”

“.”

这又是在场事务所负责人的一大痛脚。

如果只是其他顶流子役的话，那他们确实没什么好怕的。

毕竟一个子役的精力是有限的。

业界报酬丰厚的工作虽然不是特别多，但也绝对不少。

大不了就让对方先挑，那又如何呢？你还能把每个季度的好工作都包圆了？