第662章 缓解员工压力（2 / 4）

在这个方面，江皓是拒绝的。

“这次招人你可以多要些人，但工作分配上尽量要适量。”

“可别辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”

“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”

江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。

他对于高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

高管拿着期权，就属于是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。

但基层员工和普通的中层管理这一块不同，江皓不可能给所有人都高管的待遇，以及实现他们的财富自由。

那么也不指望他们拿出拼命的姿态来。

顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些，在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊，多些羁绊而已。

怕胡丽娟这种高压的工作状态，让公司渐渐开始走偏。

完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。

他更希望的是那种健康的，长久的，以创新为支撑的可持续道路。

哪怕最后他没了先知先觉的优势，海鲸之后走了下坡路，江皓自己也认。

被江皓这么一点，胡丽娟有些沉默。

有些事可能她也不是有意的。

在公司战略发展这一块上，江皓是很认可胡丽娟的超前思维。

但在实际的管理上，虽然业务推进很顺利，管理也没出什么大问题。

但高压的管理模式，他还是希望胡丽娟改一改，工作量上可以让分给更多的人来完成。

卓彤楠此刻同样无声，在一旁把弄着自己新做的指甲。

“我明白了，江总，这一块我尽快做出调整。”