第223章 高管合谋福利（3 / 5）

其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。

就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。

更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的b轮。

许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。

回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！

毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。

一般只有走到b轮，创始人的收入算是真的开始解放。

顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。

“江总，我认为对照目前市面上cEo的薪资水平。”

“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”

胡森这会儿是很快提起这话题，一边眼神还给他示意，大有一副询问够不够的样子。

五万的基础薪资，算上丰厚的年终奖之类的，估摸着一年税前能有80-100万.

的确是市面上的cEo收入水平，比他原先拿着三万的基础薪资时，可要宽裕的多。

原先三万的税前，到他手上扣了税就两万七八。

这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下，不然到手更低。

“够了够了！我粗粗看过条约，这次好像是没限制吧？”

“江总，没有限制的，不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”

“数目太高的话就得召开董事会，由股东们确认。”