第161章 ——定位：助理团队（2 / 3）

最终的解释也只能有一条，那就是他说的那句“当求竭科技自己拥有一个强大的科研部门好了”。

别管是什么样的关系，或者通过什么样的手段，总之他就是做到了。

这个叫什么，标准的先天优势啊，别人连想要竞争都没机会。

其他可能存在的小概率风险，肯定还是有的，但已经无所谓了。

项靕虽然没有说，但谁都能听的出来，这个科研机构是大秘密。

既然已经能够想到是大秘密了，聪明的人自然会避之不谈，以免惹祸上身。

尚静得到了答案，而且远超她所能想象的极限。

剩下还没提出来的问题，也就不再有什么意义。

目光投向自己带来的小团队成员，大家脸上的表情也差不多都是那个意思。

尚静重重点了下头，站起来伸出柔嫩细腻的手掌：“感谢项总的邀请，很荣幸能够加入求竭科技，在公司辉煌的历史上留下身影。”

项靕也伸出手和她握在一起：“我也要感谢尚总和各位的信任，并且希望这份信任可以保持下去，大家携手共同创造一个奇妙的辉煌未来。

关于各位的安排，我是这样想的。公司单独成立一个助理团队，由尚总组建并带队，尚总本人的职务相当于公司副总，直接对我负责。

团队组建所需的人手，除了下一步选定的项目代表之外，尚总可以随便挑选，也可以按照需求从外部吸纳，一切以组建高效团队为目标。

薪资方面，我对咨询行业不是很了解，就交给尚总一并拿主意了。别的要求没有，就只是一条，保证同等条件下全行业最优。

因为公司是我一个人的，主要的核心利益最终也不会流入公司。所以期权之类的这些东西，我就不给大家画那个饼了，我也不擅长。

但我可以承诺的是，每一个为公司负责的人，我都觉不会亏待，更不会让他吃亏。你留在公司工作，我就给你最好的工资和更多的奖金。

如果有一天，因为业务的需要，你下沉到相关的项目中担任管理职务了。那时候你就会知道，即便得到一点股份激励，也不见得就比在公司拿得更多。

当然啊，我这么说，不是要压制手下的人，遇到合适的机会也别去争取。就是单纯举个例子，说明一下，我这个老板真的很有人性。