第162章 选角面试（2 / 3）

杜云襄是看上了这个题材，又让助理去找了柳望雪的录播视频，看过之后她才决定买的。

想想播出之后的收益，现在花的这些钱也就不算什么了。

原剧本柳望雪这边还保存着，合同签了之后就给杜云襄的助理发过去了。

要进行拍摄，必定得修改，只是不知道杜云襄那边是什么想法，所以她这两天都没有动笔。

剧本杜云襄已经看过了，也和公司里的编剧老师商议过，觉得柳望雪原版的25集就很好。

“故事的主线、内核、基调都不变，”杜云襄提出修改意见，“但是人物方面还需要打磨。主角没什么问题，但是那几个主要配角，人物性格可以刻画得再鲜明一点。”

杜云襄说一条柳望雪记一条，说完之后，她问：“这周之内能完成吗？需不需要给你安排助手？”

柳望雪在心里估算了一下：“没问题，能完成。”

除了剧本之外，就是剧组的事。

筠溪那边已经组建好了班底，导演是蒙华东的徒弟，荆禹钧，新生代导演中的佼佼者，十分擅长拍摄现代职场剧。

去年荣获春雨奖最佳导演提名，杜云襄花大价钱把人挖了过来。

杜云襄接着说：“接下来就是选角方面的事，我们公司的情况你应该也有所了解，所以这部剧和以前一样，主要演员还是用我们自己的人。”

柳望雪当然没意见。

凡是筠溪自己出品的剧都会首先考虑自家演员，采取内部竞争机制。

比如《月出春涧》的选角，公司会发内部公告，所有有档期的演员包括评估达标的新人，都可以参加选角面试——再大的咖位，想要某个角色也得来过面试这关。

凡是签在筠溪的演员，都不是想走流量的路子，皆是奔着演戏来的。公司把资源都摆在明面上，能不能拿到全凭自己的本事。

这是另一种意义上的残酷，但也很公平，尤其是对新人演员而言，只要有能力，就有机会。