53. 第 53 章 忍与不忍（1 / 7）

考核全程, 在其他导师各有青睐对象时，林肆都没有表态。

但在考核结束后，林肆没怎么犹豫, 就定下了录取名单。总共五十人, 包括眼镜、胖子、蓝衣服等人在内。

在一场自由度足够高的考核中, 合格或出局, 显而易见。

被录取的人, 身上都会有些突出特质。

不要说林肆没给人发挥的机会, 这一整天你都没能把握发挥的时机, 那么很遗憾，只能宣布你出局。

这是试点的第一届普通科，林肆会以最严格的要求来把关。

当然, 这并不意味着林肆只要“专家”型人才。她更在意的是学生们的成长性。

比如那个蓝衣服, 要说个人技能，她没有特别专精的项目，体能算是中上水平，在五百多考生中，简历只能算是普通。

但林肆没有犹豫就将她的名字写进录取名单里, 这甚至不是因为她的煽动能力与情绪感染力，而是她自我改变的意识与高压下表现出的弹性。

她可以强忍着恐惧，去做正确的选择。她比较情绪化, 但不会只沉浸在情绪里。比起抱怨与痛苦, 更会思变。

在林肆看来, 技能学习要比个性培养简单，尤其是这个人是抱着积极的学习心态时。

然后，林肆就把拟定的名单提交给了校长审核。

某只老狐狸之前是想跟大家一起看考核直播的来着，他是那种能跟下属打成一片的领导嘛, 主打的就是以德服人。

但听到某些个导师的议论后，校长明智地没现身：唉，果然领导和下属，还是要保持一点距离感，给他们一点吐槽自己的空间。然后他再记小本本。

陈校长都快被自己的体恤之心感动哭了。

哦，你说某个导师为什么会被扣绩效？那肯定是他工作上有纰漏啊，难不成还是他公报私仇吗？他是那种人吗？

总之，没跟大家一起看直播的校长也有全程看完考核，对林肆的拟录取没有意见，名单很快对外公布。

随之进行招聘的，则是学校的教职员工。

是的，学生的招录反而比教职员工先进行了。