第170章 郑茜韵怒骂孟承景（3 / 3）

所以她必须时刻保持清醒冷静的头脑和做出精准有效的决策。

会议进行到最后时，夏倾暖开始总结各部门上个月的业绩数据。

在看到销售二部一如前几个月低到没眼看的数据后，开口道：“杨主管，我记得在你接任这个位置前，你们部门的业绩虽然不如一部，但也是能达到公司制定的最低标准的。怎么？你是有什么困难吗？”

她这话一出，会议室一片安静，所有人都低垂着头，恨不得把自己隐形起来。

倒是作为当事人的杨德焰一脸无畏，回答道：“夏总，我是在国外上的学，大学毕业后也在那工作了几年。所以我个人是非常不认同我们国家的这种加班文化，毕竟员工也是人，也有自己的自由，不应该为了公司的业绩而牺牲自己的时间。”

面对他的这番话，夏倾暖只是不为所动的说道：“既然你这么说，那我要向你请教一个问题了。据我所知，你们部门一个月有小半个月都是在下班后聚餐，并且这一聚就到九十点。”

她笑容淡然的看向杨德焰，缓缓问：”请问这种行为在国外的公司文化中是算作加班呢？还是牺牲员工的私人时间呢？”

没想到她会这么问，杨德焰脸上浮现尴尬的神色。

但还是大言不惭道：“大家上了一天班也挺累的，我作为部门领导，下班后带他们去吃点好的，放松放松。这样也有利于更好的投入工作嘛，毕竟销售人员的压力挺大的。”

看他这副油盐不进的样子，夏倾暖也不再白费功夫跟他讨论这个话题。

紧接着拿起桌面上的一张报销单，边看边说：“还有，你们部门虽然业绩最差，但这报销金额却比其他部门几个月，甚至半年的总和还要高，解释解释吧。”

这个杨德焰是公司董事杨建的独生子，今年刚刚回国就直接被他父亲安排进销售二部担任主管一职。

自从他任职后，销售二部的业绩直接断崖式下降。原本拼业绩的员工也渐渐变得懒散，人心不齐，没有丝毫奋斗力。

她清楚的知道这些问题，但却也当做没看到。就这么放任他们的行为，看看这些人能混吃等死到什么程度。

现在临近年底，是该好好清算一下了。