第438章 诊疗业务是核心成功典范（1 / 25）

那次与她一起抢救包子铺的老板，能看出来她的专业素养极高。

只是终究在国外呆久了，在医疗程序方面有着很重的国外风格。比如抢救包子铺老板没有什么反应，发现瞳孔出现扩散，她立刻有了放弃抢救的想法。

在人文关怀方面，国外的医疗因为是资本化运作，要更现实一些。

这一点从侨邦医院的行事作风也能看出来。

倒也不说冷酷无情，而是一切按规矩办事，表现出来的是人情的冷漠与自私。

在国内的各大医院，经常可以看到暧心的一幕。

比如医生冒着结束职业生涯的巨大风险，为患者做手术。又或者实习医生、护士拼着挨骂，甚至被处分的风险，违规帮助一些弱势患者。

这种情况在侨邦几乎不可能发生。

因为大家害怕丢掉工作。

也正是因为这个原因，侨邦医院的医生和护士都有一个习惯，只做好自己份内的事情。从不会多管‘闲事’。

李敬生只要能把亚妮成功招进自己的团队，他有信心一点点改变她。

绍兵刚到李敬生诊所工作时，因为本身就出过好几次事故，又在侨邦医院工作过多年，所以行事风格多少有点冷酷。遇到一些风险比较大的病人，他每次都会果断推走。

但是在阳光诊所工作时间长了后，受到李敬生的影响，他现在处理一些患者时，显得更加人性化。

近朱者赤，近墨者黑。

李敬生是团队的核心人物，他有信心以身作责，起到一个好的带头作用。

这边刚给亚妮打完电话，又接到了一条通知。

他购买阳光诊所这座院子的复审手续已经审批完成，下个月八号把尾款打进对方公司的企业账户内。然后凭借打款单去开完款证明，办证。

这件事情他可是从没有干过，恐怕还得花钱请个专业人士代办一下。

下个月八号要把剩下的尾款打过去，压力还是挺大的。

毕竟大几百万，他的诊所起步时间还不长，缺乏深厚的积累。

资金方面别说与那些大一点二甲医院相比，就算比之一般的小企业老板，也有差距。