第330章 搞钱小高的成长（2 / 9）

前几年，第二医院有点拉垮，这两年在慢慢崛起。

付院长的绩效年薪应该很可观。

至于是否有灰色收入，这种事情只有当事人清楚。

像这种三级医院的院长，一年缩着手捞钱，收入两百万左右应该没什么问题。

胆子大的，那就疯狂了。

一年捞上千万甚至更多都有可能。

那真的是八仙过海，全看个人神通。

当然，灰色收入吃多了容易撑爆肚子。万一查出来，那就白忙活十几年。

李敬生自从招了文天齐这个运营官后，线上业务节节高升，现在一个月能够为他带来的收入极为可观。早已经超过了诊所线下售药与诊疗的总收入。

上个月刨去成本，线上售药业务的总利润大约在一百三十万左右。

因为量起来了后，每单快递的费用也是大幅下降，这让他的获利更加丰厚。

还有，拿货量突破100万/月，魔都优药给的返利也是极为可观。

直到此时此刻，阳光诊所才真正在进货价、物流这两方面具备了一定的成本优势。是那些销售业绩差的店铺所比拟不了的。

当老板的赚了钱，他倒是没有独吞。

而是拿出一部分用于奖励给员工。

文天齐自不必说，按点提成，跟着李敬生赚了个盆满钵满。两位客服妹子的收入加绩效奖金，早已经破万。

这是她们以前想都不敢想的事情。

打包发货的几个员工，收入要低不少。因为技术含量不高。

但是李敬生并没有亏待她们，奖金同样不薄。

利可共而不可寡的道理，他懂。

老板赚了钱，只有舍得分一部分给员工，才能绿树长青。