第766章 轧钢厂变革（2 / 4）

并且他们的工资还在慢慢的上涨当中。

能够做到这一点的最重要的一个人物就是易天赐，他们的厂长。

假如要是这个厂长也走了，那红星轧钢厂未来会如何就不知道了。

不过，在易天赐讲话讲到最后的时候，并没有说要离开的事情，而是发布了新的规章制度。

“上述的规章制度，从两天后开始执行，无论是谁都必须遵守。”

“也就是说，在以后，我们的厂子里不单单是工种等级高就可以拿到高工资，如果要是不够勤恳，也有可能被别人超过。”

“假如要是哪一位同志，感觉自己有余力，就可以多多努力，只要完成的工作够好够多，一样可以获得更多的奖金。”

“你们的工资不再是固定的，完全要看你们的付出和努力。”

“按照等级划分工资是一个方面，同时还有按照工作效率来划分。”

“不过，提升自己的技术能力是永远的保障......”

易天赐讲述的新的规章制度中，对于工人而言就是主打一个按劳分配，提升个人积极性。

对于那些有惰性的工人，哪怕就是工种等级高，一样有可能会被淘汰。

“另外，在以后，每一个车间里的三个组长，都不是固定的，每个月都可能换人，按照工作效率和产值，以及一个月的表现来定。”

“如果要是有人能够做的更好，就会被换掉，属于组长的十块钱补贴也会是别人的，这个补贴会慢慢增加。”

“一年能够当组长超过八个月的，都有机会竞选副车间主任职务！”

“在后勤部门一样沿用这样的方式......”

易天赐的话说完之后，再次迎来了下面的人们的一阵阵讨论声。