第20章 解雇（2 / 3）

“这个冤家，这样下去可怎么得了？”

钟彩云觉得自己是绝对不会爱上高卫华的。充其量就是有好感罢了。自己被老公冷落，这个孑然一身没有任何牵挂的男人，正是自己需要的安慰剂。

高卫华今天决定出院了。

早上医生查房以后，告诉他左臂的夹板可以拆掉了。只要避免提拉重物，再有一个月左右也就回复正常了。不过右臂还是需要继续固定，撕脱性骨折必须静养一段时间。而且今后很长一段时间都要避免体力劳动。

鸿凯地产集团总部领导层，这阶段围绕着高卫华的事情，也产生了巨大的分歧。以总经理林雪健为代表的领导认为高卫华的行为虽然不值得提倡，但是救人如救火，他当机立断的行为还是要给予表扬和肯定。

但是，林雪健的提议遭到了以副总经理以及其他几位股东的否定。他们认为高卫华是个人英雄主义思想作祟。目前的社会形势下，已经不适合这种所谓的英雄行为。

物业公司的首要任务是服务业主。只要做好本职工作就好了，对于突发事件，应该懂得规避风险，而不是把公司利益置于危险境地。如果这次救人失败，物业公司将很有可能遭遇索赔，企业的形象和利益都会遭受严重损失。

林雪健是个职业经理人，并不能独立决定重大事项。自己的提议遭遇到股东以及副手的反对也不奇怪。他明智的选择了搁置争议，不表扬也不批评。

一周后，公司人力资源部递交了一份报告。由于高卫华需要继续康复，目前难以履职，因此建议调整保安队长的人选。由现在城市广场的保安队副队长接替高卫华的职务。而高卫华由于未来的不确定性，建议给予三个月的工资补偿并解除劳动合同。

林雪健对这份报告感到很气愤。但是同时也有深深的无力感。

他虽然是总经理，但是公司的人事以及财务大权牢牢的控制在董事会，或者说是董事长的手里。

以高卫华的级别，本不足以惊动董事长。但是现在他是个网上依然有热度的焦点人物。下面的人处理起来还是比较慎重的。而且解除合同也有理有据。这份报告能够堂而皇之地摆在他的桌面上，虽然没有董事长的签字，但是结果已经显而易见了。

林雪健知道这个世界并非是非黑即白的。他这个位置看似风光，其实背后要承担的责任和风险也很多。像这样吃力不讨好的事情，基本都甩给他来做了。

林雪健提笔在报告上写下同意两个字。同时也另外签注，由于高卫华同志在岗期间的优异表现，建议给予增加三个月的工资补偿。这也是他目前唯一能做到的事情了。