第351章 姜氏集团的内部选拔，资质检测（2 / 4）

姜小七道：“这些天我走遍集团旗下各家公司，忠诚度61以上的，有6320人。”

“这么多？”姜达意外。

姜小七道：“我们姜氏集团旗下员工，加一起超过了10万人。”这是算上旗下各大子公司。

姜达点头，从超10万员工中，挑选出几千名忠诚度61以上的……这么一想，6320人似乎也不多。

说到底，姜氏只是一家商业集团，不是什么严谨的势力。大部分员工进入姜氏，只是为了工作赚钱养家。放在商圈，姜氏员工的忠诚度，已经很厉害了。

其他一些公司的员工忠诚度，搞不好还是负数呢。

姜氏员工能有这个忠诚度，也得益于各种福利，以及潜默移化的忠诚度培养。从细节上，让员工们对集团产生归属感。

“忠诚度91以上的，有几人？”姜达好奇问道。

他第一次拿到因果鉴定眼镜的时候，在集团总部扫了一圈，只发现了一个忠诚度91的人，是自己资助过的一个人，好像叫谭清雅吧。

“有13人。”姜小七道。

姜达在一次惊讶了，“这么多？都有谁？”

姜小七道：“这些人的情况和谭清雅差不多，都是老板您资助过的人。”

“这样啊！”姜达点头，又问道：“郝东来的忠诚度有变化吗？”

“目前郝东来总经理的忠诚度为90，距离91绝对忠诚也不远了。”姜小七道。

“嗯！不错。”姜达点头。

“老板，还有个问题。”姜小七说道。

“嗯，你说。”姜达看向她。

姜小七道：“关于资质方面，我们如何检测？”

姜达陷入沉思，想到一件事。