第153章 怒与静（1 / 3）

拉不下来屎，不能怪地球引力小，最后，我也知道公司在高速发展，但是潜在的危机，几人看见，几人向上汇报了，报喜不报忧成为了常态。

在规则上，我们在不断的制定规则，又不断的在破坏规则，美名曰是特殊人才，要特殊提拔；

咋这么多特殊人才啊，有这么多特殊人才，为什么云直播产品还没有商业成功？

在评价上，以前是看目标完成，现在是看脸了，谁是亲儿子，谁的岗位重要，离不开这个人，谁就是好评，当初的定义是这样的么？

完成了开发进度，说质量不行；

质量和进度都好了，说团队人员没有带起来；

进度，质量，团队都好了，又说没有难度，总之有很多的维度来评价。

在福利上，早上抓迟到的人，晚上看加班的人，双标合适吗？

各个业务部门不断的提招人，为什么留不住人；

行政，人力资源，财务，测试，技术支持部门都成为了开发和销售的二级部门；

在目标上，有几个能达到自己提的高目标；

我觉得提个目标，可以造个宇宙飞船可以超光速跨越银河系，这个目标是对全人类都有价值，但是对于我个人有什么用。

在管理和组织架构上，绩效差的人，换了个岗位，忽然绩效就非常好了，都快要成为标杆了，请扪心自问，是这人能力提升了，还是评价的标准降低了？

比如那些谁，我就不点名了，美名曰你看，这人在你那里，不行，到我这里，一培养瞬间牛逼了，

然后自诩我的组织建设和人才培养多完美啊，

正好在说人才培养，咱们的人员潜力有多少，我不明说了，大家也各自心有数，我也知道自己几斤几两，能做什么，不能做什么；

我只是一个普通人。你让一个普通的学生，去考清北，相信我，给他在高三复读十年也考不上去的。

所以我们的未来竞争力在哪，人才在哪，如何选拔进来，如何留用，如何让人家大放异彩，那就看在座的给了；

我更想说的是，我们在这里上班，是拿了份薪资，但是我们的生命的意义仅在于此吗？”

众人听的出神，没有人发声，张明杰又道：