第82章 股权激励（2 / 2）

刘菁菁道：“贡献度主要在云直播的V3上，今天产品的销售业绩没有达到预期，跟研发人员的关系不大，主要是我们的需求太多，前面也讲过了，在半年之内，把功能追上V2的水平，这个难度还是很大的，何况下半年，我们产品线也确实没有补充到什么人”

蔡敏心中又是一通慌，怎么又扯到招聘问题了，明年我单独弄个云直播产品线招聘小组伺候你们才行，现在已经排了五个人在给你们产品线招聘啊，招聘部总共才是十一个人，你们产品线用掉了快一半的资源。

项总道：“这个具体的他们两人的贡献度，肯定以你说的为准，但是整体上，今年我们的云直播业绩是离预期差距还是很大的”

其他评委也不吭声。

毕竟这两人都是开发的人，是刘菁菁手下的，说同意这两人吧，得罪老板，不同意吧，得罪刘菁菁。

何况自己的选票单子上，给张明杰写的是“合格”，也没有提到许正这个人，何况他们也都不知道许正是谁，总不能打自己的脸，干脆看刘菁菁和老板们讨论好了。

刘菁菁道：“业绩是一回事，但是我们也要看到未来，今年不好，不代表明年的业绩不好，我们要给团队看到希望，给人信心，技术驱动云直播产品线的商业化成功，才是正途，不能还是按照制造业的那套思维模式，管理云直播”

项文海听到“技术驱动云直播产品线的商业化成功”，心中一动，是啊，我们还是要改变这个思维模式，不做变革，还在原来的老路上走，注定难成功。

改革不一定成功，但是不改革肯定失败，何况也没有多少股权，一万股，按照当前的股价看，还不到五十万，在分三年发放，每年不到二十万，公司也不差这点钱。

项文海道：“我们肯定相信未来，不相信未来的话，就没有必要成立云直播产品线，给这个张明杰额外加两千股，许正也在授予名单之内，我也没有意见，只要能说的清楚，评委们没有意见即可，蔡敏你是怎么看的”

蔡敏道：“我没有问题啊，毕竟我们不是直接的业务部门，在人力资源管理上接触不多，整体从员工的心声上看，这两人的威望或者影响力，在云直播产品线内，还是比较强的，那看看运营部门鲁立志总监什么意见，你们也接触过这两人”。

项文海都是说这两人没有问题了，蔡敏又何必去蹙这个眉头，股权激励发放，又不要他出钱，然后把问题再抛给鲁立志。

鲁立志之前是朱权的上级，这又何必说和朱权相反的话呢，何况现在朱权也是总监，跟他是一个级别的。

他就说道：“两人都不错，张明杰的问题解决，很是支持我们运营部门，许正在给我们的运营部门做方案的分享上，业务深度确实不错”，说完就没有在问别人的意见了。

鲁立志还是个老实人，不喜欢去甩锅，或许他已经知道刘菁菁让他扛了。

今年云直播业绩不达标的锅了，所以也没有必要去得罪刘菁菁，毕竟刘菁菁现在可是老板们眼中的红人啊，又或者鲁立志看透了这些，不想说其他过多的废话。